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【培训课件】管理者个人的情绪管理和角色认知(社会标签、视角大小、对错程度论、攀比论、他人评价重视程度论、风险放大论).ppt
管理者情绪管理认知论定义含义:人的情绪是由人的认知方式决定的 A(外部刺激)B(评价方式)C(情绪) 这是本系列课程当中的一级心理理论。其衍生的二级心理理论有:社会标签论、视角大小论、对错程度论、攀比
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