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Doc-93A6XX；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共977字，word格式文档。内容摘要：目的，业务经理出差考勤办法，业务员薪资构成，销售任务，提成制度，提成结算方式：隔月结算，以月发出数量考核计算，提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比，提成计算办法，河南省内区域销售提成比率，为活跃业务员的竞争氛围，月销售冠军奖，季度销售冠军奖，年度销售冠军奖，各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放，未完成月销售任务的业务员不参与评奖，各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工资中扣除，各区域业务员连续三个月不能完成与公司签订的销售目标，公司有权调离或收回该业务员所辖区域部分市场，实施时间，解释权，。
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