按相关排序
全部格式
全部页数
时间不限
只看优质
只看可投资
展开
排序：
相关 最多阅读 最新上传
格式：
全部 doc pdf ppt xls txt 豆单
页数：
全部 1-8页 9-100页 100页以上
时间：
全部 2024年 2023年 2022年及以前
项目绩效报告
企业工具 项目绩效报告
人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识

更多豆单结果

20
个人绩效奖励计划.doc
个人绩效奖励计划
收藏到书房
10
个人绩效奖励计划.doc
个人绩效奖励计划
1篇相似文档
收藏到书房
9
个人绩效奖励计划.doc
个人绩效奖励计划
收藏到书房
77
绩效奖励管理计划.ppt
绩效奖励管理计划
收藏到书房
6
个人绩效奖励计划(绩效管理资料).doc
Doc-9GU8RU；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的表格模板参考范文。正文共1,393字，word格式文档。内容摘要：篇一：绩效奖励计划，明确的绩效目标，灵活调整支付水平，有助于整体绩效的改善，流于形式，加强员工竞争，管理层和员工的摩擦，成为工作加速器，奖励公式复杂，次性奖金，次性支付的绩效加薪，月/季度浮动薪酬，特殊绩效认可计划，强调长期规划和对组织未来可能产生影响的决策，增强所有者意识，增加员工收入，为员工提供
收藏到书房
106
第六章 绩效奖励与认可计划.ppt
[人力资源管理]第六章 绩效奖励计划第六章 绩效奖励计划
收藏到书房
111
07 绩效奖励与认可计划.ppt
07 绩效奖励与认可计划07 绩效奖励与认可计划07 绩效奖励与认可计划
收藏到书房
51
第七章 奖励薪酬与绩效奖励计划.ppt
第七章 奖励薪酬与绩效奖励计划第七章 奖励薪酬与绩效奖励计划第七章 奖励薪酬与绩效奖励计划
收藏到书房
55
第七章 绩效奖励与认可计划.ppt
第七章 绩效奖励与认可计划第七章 绩效奖励与认可计划第七章 绩效奖励与认可计划
收藏到书房
59
第七章 绩效奖励与认可计划.ppt
[自然科学]绩效奖励第七章 绩效奖励与认可计划
绩效奖励的基本原理 绩效奖励计划的种类 特殊绩效认可计划

2010-11-10

1

第一节 绩效奖励的基本原理
一、绩效奖励与激励 （一）绩效及其影响因素 1、绩效的定义：员工通过努力所达成的对 企业有价值的结果，以及他们在工作过 程中所表现出来的符合企业的文化价值 观，同时有利于企业战略目标实现的行 为。
2010-11-10

2

2、影响绩效的因素： 影响绩效的因素：
技能 激励 绩效 环境 机会
2010-11-10

内 因

外 因

3

（二）激励理论及其对绩效奖励的启示
1、综合激励模型与绩效奖励 ——
高成绩的需要 公平性比较 机会 个人努力 能力 绩效评价标准 个人绩效 组织奖励
产出：产出 投入a 投入b

a、模型

个人目标

客观的绩效 评价系统

强化 目标引导行为

主导需要

2010-11-10

4

b、对薪酬管理的启示：
绩效工资应该与组织的目标紧密联系 员工不喜欢具有风险的工资，因而员工们需要一种工资奖 赏（如更高的工资总额）以作为接收绩效工资的条件 绩效工资能够指导和引诱员工的绩效 绩效奖励可以替代绩效工资作为激励的手段

c、结论：
对大多数难以监控的复杂工作而言，绩效工资是最佳的薪 酬选择；否则，可以采用绩效奖励的方法。 绩效目标应该与组织目标相挂钩。 使用绩效工资有可能需要支付更高的工资总额。或者说， 当工资水平和总额较高时，采用绩效工资方式，否则，采 用绩效奖励的方式。 5

2010-11-10

2、相关的激励理论
1、马斯洛的需要层次理论 人的需要时有一个需基本的衣食住行需要到高等级的自 我实现需要所构成的有序等级链。包括生理、安全、 社会、尊重以及自我实现需要五大层次 ——薪酬管理的
收藏到书房

向豆丁求助：有没有个人绩效奖励计划?

95%的用户最终下载了:
相关搜索
如要投诉违规内容，请联系我们按需举报；如要提出意见建议，请到社区论坛发帖反馈。