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中国矿务集团倪思国
[某矿务集团公司20052007年职工技能振兴计划]
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中国矿务集团倪思国
[某矿务集团公司20212021年职工技能振兴计划(新编订)]
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中国矿务集团倪思国
[某矿务集团公司20XX20XX年职工技能振兴计划]
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中国矿务集团倪思国 [某矿务集团公司20XX――20XX年职工技能振兴计划]
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中国矿务集团倪思国
[某矿务集团公司20052007年职工技能振兴计划]
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矿务集团
有限公司煤矿生产安全事故应急预案.
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文件编号:2015 XXXX集团有限公司 煤矿生产安全事故应急预案 编制单位:XXXXXX 2015 颁布通告修订后的《XXXX 矿务集团有限公司煤矿生产安全事故应急预案》(第4 版)经XXX 煤矿安
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中国矿务集团倪思国
某矿务集团公司职工技能振兴计划(读后感范文)
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Doc-22MKSP;本文是“办公文档”中“会议纪要”的读后感参考范文。正文共1,670字,word格式文档。内容摘要:年,某矿集团在册职工万人,其中生产工人万人,指导思想,培养目标,具体措施,充分发挥集团公司和矿(厂、处)两级培训基地的作用,实施“职工技能等级达标培训工程,实施“职工学历达标培养工程,推行“自学考试”模式,推广“以师带徒”等传统培养方法,借用社会教育培训资源优先培养紧缺人才,下一页尾页。
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矿务集团
班组建设经验交流材料
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矿务集团班组建设经验交流材料班组是企业生产组织环节的最小“单元”,也是企业安全、生产、经营治理和精神文明建设的最基层组织,对实施企业决策和治理层的意图,保证企业目标的实现和各项工作的顺利进行起着重要的
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矿务集团
职工教育经费管理暂行规定
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矿务集团职工教育经费管理暂行规定为适应徐矿集团创业创新形势的发展和市场价格体系变化的需要,积极开展各级各类职工教育培训工作,严格按照规定的范围和控制额度开支职工教育经费,不断提高管理水平和办学效益,根据《江苏省职工教育条例》(XX 年4 月16 日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第九次会议通过)、《关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定》(财企字[1981]212 号)、《关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定的补充通知》(财企字[1982]37 号)等法规和政策规定,结合集团公司实际,对企业职工教育经费的来源、使用和管理作出如下规定。
一、职工教育经费的来源
根据《关于集团公司职工教育经费提取比例和缴纳的通知》(矿司[XX]105 号)精神,集团公司职工教育经费提取和使用比例定为企业职工核定工资总额的百分之二点五。基层各单位要按照规定比例及时足额提取;其中,基层各单位按照职工工资总额1.5%提取使用;集团公司本部按照集团公司职工工资总额的1%提取,由集团公司统筹使用。
二、职工教育经费的开支范围
1、开支范围
主要包括:
⑴培训(养)费。指集团公司统一组织的职工学历教育培养费;职工岗位培训、安全技术教育、职业资格培训等培训费;各类专业技术人员和管理干部的继续教育、业务短训和业务进修培训费;职工参加集团公司统一组织的品行习练费用等。
⑵兼课酬金。指聘请兼职教师的兼课酬金。
⑶开班费用。指由集团公司和矿(厂、处、院)组织的各类培训班开班所发生的薄本费、培训资料费、出卷费、阅卷费、监考费,学员在培训学习期间的住宿、交通费等。
⑷评审、鉴定费。指集团公司在职职工晋升工人技师、工人高级技师所需的评审费,工人技能等级鉴定费等。
⑸公务资料费。指专职教职员工的办公费和资料费,教学器具的维修费,教学实验费,培训教材编印费
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矿务集团
总经理在加强班组长队伍建设工作会议上的讲话
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领导讲话范文:矿务集团总经理在加强班组长队伍建设工作会议上的讲话
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