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[人力资源管理]中小企业薪酬管理.ppt
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中小企业薪酬管理
杨新华主讲
内容介绍
全书共四部分：基础篇、构架篇、制度篇 和操作篇 每部分有三章，共12章： 基础篇：薪酬基本范畴、薪酬理论、薪酬 发展 构架篇：薪酬的宏观环境、薪酬水平、薪 酬结构 制度篇：薪酬制度、福利保险制度、薪酬 制度方案设计 操作篇：薪酬支付管理、薪酬的日常管理 与维护、薪酬诊断与再造
本书结构特点
体系完整、理论性强 每一章都有内容简介、正文和小结 依据内容附有思考题，思考题与所讲述的 内容一致，是该部分内容的重点部分 大部分章节附有参考两个案例，案例后面 有讨论题，供讨论参考 每一章后面都有补充与提高的内容提示， 指出相关网站和参考读物，以扩大知识面
第一章 薪酬基本范畴
本章包括四节内容 薪酬概述 薪酬体系 薪酬基础 薪酬管理的原则
一、薪酬的含义
现代薪酬的基本含义：是指组织以现金或 其他价值形式给付其成员的报酬。通常包 括工资、奖金、提成、津贴以及其他形式 的酬劳的总和。有狭义和广义之分。 狭义的薪酬主要是指员工劳动所得的工资。 或者说是出卖劳动力的价值。 广义的薪酬除工资以外还包括组织给员工 的各种福利待遇、对员工付出的认可、满 足员
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BJ公司的员工流失控制与薪酬改革@KY公司薪酬管理问题及对策.pdf
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向豆丁求助：有没有中小企业薪酬管理问题分析?
