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人力资源管理师培训:薪酬管理.pdf
国家人力资源管理师（三级）资格考试培训课程：薪酬管理主讲人：伍然二零零九年四月2研究领域及专长主要客户职业经验教育背景对外经贸大学工商管理（MBA）北京邮电大学通信工程工学士首都师范大学数学教育理学士
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中小企业公司薪酬管理制度(范本).doc
中小企业公司薪酬管理制度第一章 第一条目的和依据 1.1 目的 使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标； 把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益； 促进员工
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中小企业、公司薪酬管理方案(非常完整).docx
薪酬管理方案2013 年04 月10 目录第一章总则 1.1目的 1.2适用范围 1.3职责 1.4薪酬管理原则 2.1薪酬总额预算 3.2年薪制及薪酬结构 3.3职能绩效工资制及薪酬结构 第四章年薪
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绩效管理与薪酬分配体系操作手册.ppt
讨论版•任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是公司向一流的管理水平迈进的重要一步• 本操作手
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薪酬制度设计管理.ppt
东莞培训网Http：// E-MAIL：bz01@bz01.com课堂要求欢迎阁下参加本次课程，本课程将为您打下一个良好的基础，提高您的能力和水平。请注意以下的几点：1、手机
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国营电力企业薪酬管理问题与对策分析.pdf
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人力资源 2010年年度工作计划 (年度总体目标+岗位工作分析+招聘与配置+薪酬管理).ppt
2010LOGO2010年人力资源部年度总体目标完善组织机构进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行
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论我国中小企业的薪酬管理 人力资源管理毕业论文.doc
中小企业成为各国国民经济发展的重要组成部分。中小企业的发展,稳定了社会的庞大的产业队伍,而且对于技术创新和市场创新而言,中小企业也是较为重要的创新力量。但是,与大企业相比,中小企业还存在一些劣势和不足
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中小企业薪酬管理体系研究--以X公司为例,连港杂货码头公司薪酬管理问题研究.pdf
剧矽手芗重（节贸易声学Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌＢｕｓｉｎｅｓｓ Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ同等学力人员硕士学位论文 中小企业薪酬管理体系研究 ——以Ｘ公司为例 培养单位： 专业名称：
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YZHS公司薪酬管理问题探析与对策探讨(学士论文范文).doc
2003级工商管理专业 某某 031831423 指导老师：某某 摘要：人力资源作为竞争力的源泉在知识经济时代发挥着越来越重要的作用，企业的竞争就是人才的竞争，如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管
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