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试论中小流通企业学习资源库构建与人才强商战略.doc
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[建筑]施工企业推进"科技强企、人才兴企"战略的思考.doc
[建筑]施工企业推进“科技强企、人才兴企”战略的思考

施工企业推进“科技强企、人才兴企” 施工企业推进“科技强企、人才兴企”战略的思考

随着科学技术日新月异和知识经济的深入发展， 随着建筑市 场尤其是铁路建筑市场竞争规则的深刻变革， 科技与人才对施工 企业发展的基础性、决定性和先导性作用日益凸现；科技与人才 不仅影响着企业当今的生存发展和兴衰成败， 更决定着未来的发 展走向和生命周期。科技和人才是企业腾飞的双翼，大力推进科 技强企、 人才兴企战略是落实科学发展观和建设创新型国家的根 本举措；是迎接我国铁路高速时代，适应大规模铁路客运专线建 设的迫切需要。 一、科技强企要紧贴企业发展实际，顺应市场变化趋势 科技强企要紧贴企业发展实际 （一）科技工作必须服务、服从于企业发展战略。实施科技 强企战略，就是要把企业建设成技术密集型企业、科技发展型企 业。企业的发展方向和发展目标，也就是科技工作的发展方向和 目标。 首先，科技工作要着力提高企业核心竞争力。一个科技密集 型企业、科技发展型企业，应该是一个具有核心竞争力的企业。 核心竞争力体现在同行业领先的技术、装备、工艺水平上，体现 在新领域的开发和新技术、新工艺、新材料、新设备的吸收、推 广、应用、科技创新能力上，体现在攻艰克
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中小零售企业吸纳商业人才的蓝海战略(实用应用文).doc
Doc-0RALCM；本文是“管理或人力资源”中“劳动就业”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,626字，word格式文档。内容摘要：拓展商业人才新市场，吸纳离退休商业人才，吸纳结构性富余商业人才，吸纳潜在商业人才，吸纳欠发达地区商业人才，激发和满足商业人才的潜在需求，满足安全需求，满足尊重需求，满足社交需求，满足自我实现需求，低成本高价值和谐统一，解除商业人才后顾之忧，实行弹性工作制，提高可变薪酬，提供自助餐式的福利，跨越商业人才蓝海战略执行障碍，跨越员工认知障碍，跨越员工利益障碍，跨越企业资源障碍。
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【管理学】浅析中小企业吸引人才的策略_人力资源管理及【管理学】浅析中小外贸企业的战略人力资源管理_人力.docx
浅析中小企业吸引人才的策略_人力资源管理论文-毕业论文。　　摘要在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析，根据中小
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