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[建筑]施工企业推进“科技强企、人才兴企”战略的思考

施工企业推进“科技强企、人才兴企” 施工企业推进“科技强企、人才兴企”战略的思考

随着科学技术日新月异和知识经济的深入发展， 随着建筑市 场尤其是铁路建筑市场竞争规则的深刻变革， 科技与人才对施工 企业发展的基础性、决定性和先导性作用日益凸现；科技与人才 不仅影响着企业当今的生存发展和兴衰成败， 更决定着未来的发 展走向和生命周期。科技和人才是企业腾飞的双翼，大力推进科 技强企、 人才兴企战略是落实科学发展观和建设创新型国家的根 本举措；是迎接我国铁路高速时代，适应大规模铁路客运专线建 设的迫切需要。 一、科技强企要紧贴企业发展实际，顺应市场变化趋势 科技强企要紧贴企业发展实际 （一）科技工作必须服务、服从于企业发展战略。实施科技 强企战略，就是要把企业建设成技术密集型企业、科技发展型企 业。企业的发展方向和发展目标，也就是科技工作的发展方向和 目标。 首先，科技工作要着力提高企业核心竞争力。一个科技密集 型企业、科技发展型企业，应该是一个具有核心竞争力的企业。 核心竞争力体现在同行业领先的技术、装备、工艺水平上，体现 在新领域的开发和新技术、新工艺、新材料、新设备的吸收、推 广、应用、科技创新能力上，体现在攻艰克
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浅析中小有机肥企业的人才战略问题(企业管理范文).doc
Doc-3N3L1W；本文是“研究报告”中“农林牧渔”的企业管理的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,987字，word格式文档。内容摘要：中小有机肥企业人才战略存在的问题及分析，解决中小有机肥企业人才战略问题的对策。
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