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五大工具PPAP零件核准教材.ppt
公司地址：东莞市长安镇图书馆左侧电梯四楼邮政编码: 523850HTTP：// E-MAIL：bz01@bz01.com TEL: 0769-85092880 FAX: 076
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2009年中国五大发电集团经营业绩数据及分析报告.pdf
第一章 中国华能集团公司
第二章 中国大唐集团公司
第三章中国华电集团
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五大工具简介德信诚培训课件.ppt
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第3章脚手架(概述与扣件式)(2011年五大员继续教育课件).ppt
建筑施工安全技术与管理第三章脚手架授课人：CZY 高级工程师第三章 脚手架第一部分 脚手架概述第二部分 扣件式钢管脚手架第三部分 门式钢管脚手架第四部分 悬挑式钢管脚手架第五部分 施工电梯卸料平台第六
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XX集团公司人力资源管理制度汇编(全套)【包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等五大部分】.pdf
主要内容：
第一部分 BD招聘制度 3
第一章 招聘需求 3
第二章 招聘政策 3
第三章 招聘程序 4
附表 8
第二部分 BD培训制度 10
第一章 总则 10
第二章 职前教育管理办法 17
第三章 岗位技能培训管理办法 21
第四章 外派培训管理办法 24
第五章 员工培训出勤管理规定 26
附表 28
第三部分 BD薪酬制度 33
第一章 总则 33
第二章 薪酬结构 33
第三章 年薪制 36
第四章 非生产经营人员的工资制度 37
第五章 项目部人员工资制度 38
第六章 设计部人员工资制度 39
第七章 外聘人员工资制度 40
第八章 其他 41
第九章 附则 41
附表 42
第四部分 BD绩效考核管理制度 44
第一章 总则 44
第二章 考核体系的组织结构 45
第三章 考核方法 46
第四章 季度考核 50
第五章 年度考核 52
第六章 申诉及其处理 53
第七章 附则 57
第五部分 BD绩效考核实施细则 58
第一章 非生产经营部门的考核 58
第二章 项目部的考核 71
第三章 设计部的考核 102
第四章 附件部分 128
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TS16949-2009内审员及五大工具教程.pdf
ISO/TS16949一、ISO/TS16949标准的历史一、ISO/TS16949标准的历史1999ISO/TS16949第一版2002 ISO/TS16949第二版2009 ISO/TS16949
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ts16949五大工具spc运用流程.ppt
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154
彭剑锋-人力资源开发五大模型模型.ppt
模型一：模型一：以素质模型为核心的潜能评价系统 以素质模型为核心的潜能评价系统—— ——寻找产生高 寻找产生高绩效的素质特征 绩效的素质特征模型 模型二二::以以任职资格标准为核心的职业化行为评价 任
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黄金心态.企业员工五大心态训练.ppt
——课程主线第一讲 心态决定人生成败 第二讲 阳光心态——快乐工作 第三讲 积极心态——自动自发 第四讲
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陈勇进｜Andychen PotentialFailure Mode EffectsAnalysis 好---“上午好”回答:“非常好”新鲜的空气---请不要在教
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向豆丁求助：有没有五大最佳?

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