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中国事业单位人事制度改革趋势分析(ppt 102) (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试): 中国事业单位 人事制度改革趋势分析 主讲人 刘艳良 国家人事部中国人事科学研究院 科研管理处处长 联系电话：13911085917 电邮：liuyanliang.719@163.com 2010-10-162 一、中国事业单位基本状况 二、明确事业单位整体改革方向 三、深化事业单位人事制度改革的主要任务 四、事业单位人事制度改革趋势分析 讲 授 内 容2010-10-163一、中国事业单位基本状况（一）概念 （二）特征 （三）规模 （四）分类 （五）问题2010-10-164（一）概念中国特色。 权威定义。 国家机关和其他社会机构，利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生等公益性服务的社会组织。（国务院1998年下发的事业单位管理登记条例）2010-10-165（二）特征服务性。为经济建设和社会发展服务。 公益性。公众福祉，非营利，重社会效益。 公有性。95%利用国有资产举办。民办非企业。 实体性。法人实体，有一定的人财物自主权。 文化性。智力密集，知识集中。60％知识分子。2010-10-166（三）规模 机构数量：130万个 从业人员：3000万人 财政支出：30％以上 分布广泛：第二大社会法人。 四大法人：企业63％、事业27％、机关社团10％2010-10-167企业职工7000万人 事业单位职工3000万人 机关社团职工1000万人四种法人社会组织职工比重表2010-10-168（四）分类功能分类法：行政执法类（6-7%）；社会公益类（80%）；生产经营类（13-14%）。 经费分类法：全额拨款类（65%）；差额拨款类（20%）；自收自支类（15%）。 行业分类法：教育；卫生；农业；城市公用；文化；交通； 科研；机关后勤；其他。 隶属分类法：中央所属；省市所属；地市所属；县市 所属；乡镇所属。 性质分类法：国有事业单位；非国有事业单位。 级别分类法：从正部到副股共10级。 2010-10-169行业：9大类100多个小类教 ...
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