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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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国务院批转国家计委等五个部门关于制定《国营建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办 法》的报告的通知 国务院同意国家计委、劳动人事部、城乡建设环境保护部、财政部、中国人民建设银行 关于制定《国营建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法》的报告及《试行办法》 ，现转 发给你们，请认真贯彻执行。 国家计委、劳动人事部要会同有关部门，及时了解和研究百元产值工资含量包干试行办 法的执行情况，并于 1986 年 10 月底以前写出总结报国务院。 国营建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法<br />
第一条 根据国发〔1985〕2 号文件《国务院关于企业工资改革问题的通知》的精神，为逐步完善建筑 施工企业的工资制度，特制定《国营建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法》(以下简 称工资含量包干)。 第二条 凡是直接从事建筑安装生产活动，自主经营、独立核算、自负盈亏，具有法人资格和承担纳 税人义务，经过整顿，领导班子健全、经营思想端正、管理基础较好、考核制度严格的国营 建筑施工企业，按隶属关系报谨省(包括计划单列市，下同)、自治区、直辖市计委、建委(建 设厅)批准，可实行工资含量包干。不具备以上条件的建筑施工企业和企业管理部门以及独立 核算的附属医院、学校等事<a name="page"></a>
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