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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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人力资源与区域经济管理关系探讨.doc
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人力资源与区域经济管理关系探讨(实用应用文).doc
Doc-242FTZ；本文是管理/人力资源中人事档案的实用应用文参考范文。正文共3,588字，word格式文档。内容摘要：区域经济发展现状，人力资源现状，人力资源与区域经济管理的关系，结构性失衡的人力资源开发，地域不平衡的人力资源开发，不协调的人力资源素质和区域经济的发展，缺乏组织体系和总体规划，加
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人力资源与区域经济管理关系探讨.docx
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人力资源与区域经济管理关系探讨.doc
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[经济/管理]人力资源开发与区域经济发展的关系探讨.doc
[经济/管理]人力资源开发与区域经济发展的关系探讨

人力资源开发与区域经济发展关系的探讨 人力资源开发与区域经济发展关系的探讨 开发与区域经济发展

但在这过程中也不定期出现缺乏创新动力， 摘要:现阶段我国的区域经济发展如火如荼， 陷入弱势平衡状态的情况。要改变这种状况，只有使人力资源发挥出更好效用,也就是不断 完善企业激励机制。 人力资源与区域经济模型的建立， 可以使得人力资源的现状评判更加科 学化， 有利于精细化企业激励机制的应用， 将企业激励机制更好地转化为促进人力资源优化 和区域经济增长的创新动力。

关键词:人力资源；区域经济 关键词:

区域经济是特定地区国民经济整体的总称,按照自然地域或者是其它内在联系以及社会 发展需要而形成。只有创造新的利润增长点，区域经济才能发展，这也注定了离不开区域内 企业的发展；而企业的发展，必须建立在有效的激励机制和人力资源管理上。本文将当前我 国人力资源与区域经济发展建立相应经济模型， 研究各要素对模型的影响， 以此总结区域经 济发展过程中企业人力资源的对策。

一、现阶段区域经济发展对人力资源管理的要求 现阶段区域经济发展对人力资源管理的要求 区域经济发展对 现代科技的发展日新月异,尤其是知识经济时代的来临,向人们清晰地展现出资源密集 型-
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人力资源与区域经济管理关系探讨.pdf
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