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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
人力资源岗位工作职责与任职要求
人力资源岗位工作职责与任职要求

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人力资源主管岗位职责及任职要求.xls
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[经济/管理]人力资源部人事主管任职要求及岗位职责.doc
[经济/管理]人力资源部人事主管任职要求及岗位职责

瑞森公司人力资源部 人事主管任职要求及岗位职责
一、任职要求: 任职要求:
1、学历背景： 学历背景： 大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 知识结构及专业培训： 2、知识结构及专业培训： 掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及 员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 工作经验： 3、工作经验： 具有 5 年以上工作经验，3 年以上人事管理工作经验或者担任过 1 年以上人 事经理者优先。 基本素质和技能： 4、基本素质和技能： 基本素质和技能 （1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； （2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； （3）熟悉日常人事管理的业务流程； （4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力； （5）能够使用电脑处理相关业务。

二、岗位职责: 岗位职责:
1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作； 2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及 相关政策； 3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划； 4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划； 5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织
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2024年人力资源主管岗位概述人力资源主管岗位职责及任职要求(篇).docx
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