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[独家]2015企业人力资源管理师二级内部全套习题.doc
我校是一所主要从事白领类职业资格认证和多种成人考试培训的专业机构,同时,也是四川省人事厅批准的“四川省专业技术人员继续教育基地”。学校始终紧扣时代的脉搏,以“严格选项,严谨治教,优质服务,创继续教育精品”的办学理念为宗旨,以社会主流需求为风向标,不断推出各类热门考前培训和从业前景广阔的职业资格认证培训,成为渴望学习 “新知识、新思想、新观念”的有识之士和学习型组织的首选培训机构。
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2019年11月企业人力资源管理师考试(一级)复习重点汇总版.pdf
企业人力资源管理师考试(一级)复习重点考点归纳---第三版教材汇编说明:页数:160 页;字体:宋体;字号:五号。本文档完全基于第三版教材汇编,内容详实,剔除了教材中冗余的内容,汇总出了这套精华资料。
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企业人力资源战略规划管理培训.pdf
企业人力资源战略规划管理培训
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人力资源企业内部管理.ppt
人力资源企业内部管理
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人力资源:企业竞争优势的源泉(上海德路科咨询).ppt
人力资源:企业竞争优势的源泉赵曙明博士 院长 教授南京大学商学院今日专题专题一:人力资源管理前沿动态和未来趋势 专题二:人力资源管理外包发展现状与趋势专题三:跨国公司人力资源管理最新实践模式专题四:中
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房地产相关企业行政部及人力资源部工作总结及工作计划.ppt
精诚置业二O一一年一月十日2010年度行政工作总结12011年度行政工作规划22010年度人力资源工作总结32011年度人力资源工作规划4行政费用统计2010年度精诚总部、各分公司、各案场发生的行政费
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企业人力资源法律实务手册(2010版).pdf
主要内容:
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女职工特殊保护
女职工特殊劳动保护包括哪些方面?399女职工劳动保护权益受到侵害时,如何提出申诉?400女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护?401怀孕女职工产前休假有什么规定?402怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定?403女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的,享受什么待遇?404女职工流产休假有什么规定?405女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些?406女职工在怀孕期间享受哪些特殊劳动保护?407已婚待孕女职工的保健有什么规定?408已婚待孕女职工禁忌从事的劳动有哪些?409怀孕女职工劳动期间进行产前检查,是否算作劳动时间?410什么是哺乳期?女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护?411什么是生育期?女职工生育期享受什么待遇?412外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间,企业能不能解除、终止劳动合同?413

劳动争议
什么是《劳动争议仲裁申诉申请书》415什么是劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围?416 什么是劳动争议调解期限?怎样确定劳动争议的调解期限?417 什么是企业劳动争议调解?418 解决劳动争议的途径有哪些?419 劳动争议的当事人有哪些?420 劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议?421 劳动争议发生后,如何申请劳动争议仲裁?422发生劳动争议后,如何正确及时地申请劳动争议调解?423哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解?424 有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议分别包括哪些内容?425 职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围?426 职工达到退休年龄前有旷工行为企业是否可在办理退休手续时“一并”处理? 427

工作时间
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纺织服装企业人力资源管理咨询调研诊断报告.ppt
第1页2005年5月11日编号:HR-01版本:宁波蒙迪针织第2页前言宁波蒙迪针织有限公司(以下简称宁波蒙迪)始建于1995年,是一家专业生产针织服装的企业,主要生产针织男女运动服、休闲服饰、睡衣睡裤
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【高级管理咨询师资格证书培训】企业人力资源管理咨询技巧.pdf
【高级管理咨询师资格证书培训】企业人力资源管理咨询技巧【高级管理咨询师资格证书培训】企业人力资源管理咨询技巧【高级管理咨询师资格证书培训】企业人力资源管理咨询技巧
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企业人力资源管理师辅导练习.pdf
大量免费管理资料下载管理之家论坛 第一部分 各章要点与练习 第一章 企业人力资源规划 一、基本框架 二、本章要点 1.常见的组织结构有哪几种类

向豆丁求助:有没有人力资源企业?