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随着企业竞争的加剧,人力资源管理越来越成为现代企业管理的重要组成部分,
而绩效管理作为人力资源管理系统的核心之一,对培育企业核心竞争力起到了重要
作用。国内外学者对此课题做了大量的研究,企业管理者在实践当中也开始把目光
投向建立有效的绩效管理体系,以有效提高企业综合竞争力。然而,影响企业绩效
管理和其综合竞争力的因素是多方面的,这就使得企业在推行绩效管理的过程中暴
露出了很多具体问题。
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