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《人力资源战略与规划》科目考试大纲(独立本科段).doc
《人力资源战略与规划》科目考试大纲(独立本科段)
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[管理学]《人力资源战略与规划》科目考试大纲独立本科段.doc
arb[管理学]《人力资源战略与规划》科目考试大纲独立本科段/>
《人力资源战略与规划》科目考试大纲（独立本科段） 人力资源战略与规划》科目考试大纲（独立本科段）<br /> 课程名称： 课程名称：人力资源战略与规划 课程代码： 课程代码：05969 2011 年 05 月版<br />
第一部分<br />
课程性质与设置目的<br />
一、课程性质与特点<br />
本课程是人力资源管理专业的一门主要专业课程，也是一门理论 性和实践性都很强的学科。 本课程系统地阐述了人力资源战略与规划 的理论和方法。主要内容包括：人力资源战略与规划的基础理论，战 略性人力资源管理对人力资源管理者的角色和素质的挑战、 企业战略 与人力资源战略、人力资源计分卡与高绩效工作系统，人力资源现状 分析，人力资源需求预测，人力资源供给预测，制定人力资源规划体 系，人力资源战略与规划的实施与控制，企业文化与人力资源战略， 国际企业人力资源战略管理和人力资源管理信息系统及其应用等方 面的知识。本课程具有“课程知识点多”、“管理理论的逻辑性和前 瞻性很强”、“理论抽象”等三大特点。<br />
二、课程目标与基本要求<br />
设置本课程的目标是使考生对人力资源战略与规划有比较系统和 全面的认识， 了解和掌握有关企业人力资源战略与规划的基本理论与<br /> 1 / 21<br />
实际操作的方法， 提高分析与解决企业人力资源战略与规划<a name="page"></a>
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《人力资源战略与规划》科目考试大纲(独立本科段).pdf
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