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第四章第四章员工招聘 员工招聘与录用 与录用如何看人不走眼 如何看人不走眼—— 选才篇一般说来,一个高素质员工的产量是一个低素质员工产量的两倍。““我们所能做的一切就是把赌注押在我们所 我们所能做的一
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雇佣标准分析录用决策分析 流动、解雇和买断管理 员工招聘技术 员工录用技术确定雇佣标准雇佣决策中的问题 在人员的数量和质量之间有怎样的转换关系? 劳动力供给条件与雇佣决策有什么关系? 企业的财务状况应
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第五章员工招聘 郭士纳入主IBM 可以想象,如果没有一群结构合理、对企业忠心耿耿、充满工作热情的员工队伍,那么高层领导人纵有三头六臂,也难以维持一个企业的正常发展。一个普通雇员的选聘,也可能会关系到企
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汉桑公司人力资源战略管理研究--员工招聘与培训、绩效与薪酬方案设计.pdf
/东南大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不
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人力资源管理员工招聘与甄选.ppt
人力资源管理员工招聘与甄选
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人力资源管理员工招聘与甄选ppt课件.ppt
1.2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28
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人力资源管理员工招聘(PPT54页)精编版

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