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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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Doc-01RTEL；本文是“管理或人力资源”中“人事档案”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,420字，word格式文档。内容摘要：马克思主义哲学中的人力资源管理思想分析，基于马克思主义哲学的人力资源管理工作开展切入点分析，建立完善的人力资源战略发展规划和聘用机制。
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四、期末综合练习题 多项选择题（每题至少有两个正确答案， （二）多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少 选均不能得分） 选均不能得分） 1、 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规 则的尊重，依靠（道德 法律 意识形态 风俗习惯 ） ，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（公平 正义） 。 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（人力资源 规划 人力资源获取 人力资源开发 人力资源纪律与惩 戒）。 4、根据人力资源理论， “人力”是指人的劳动能力，包 括（智力 技能 知识 体力） 。 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（人 口总量及其变动状况 人口的年龄构成状况 劳动力的 参与率 ） 。 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（知识和技能 的水平 智力 劳动者的劳动态度 体质） 。 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况， 包括劳动者的（人格素质 心理功能素质） ，它是人力资 源质量的心理基础。 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分 为（制度性损耗 管理损耗 后续投资损耗） 。 9、员工的（培训 教育）是最有效的提高劳动生产率的 途径，也是人力资本增值的重要途径。 10、 理性经济人性观和封
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理论经济学国民经济学人类社会金融学体育学财政学劳动经济学产业经济学地理学应用心理学 历史学世界经济国防经济学心理学市场营销 生产管理 品质管理 目标管理 行业报告 商务谈判 策划方案 可研报告 可行分析 环评报告 毕业论文 团队建设 百度下载 年度计划 组织设计 商务礼仪 工作总结 招商方案 执行力 商业计划 营销战略 营销培训 定价策略 客户管理 营销技巧 营销手册 整合营销 销售考核 终端营销 安全培训 生产计划 生产培训 技术规范 工艺标准 生产管理 管理手册 质量认证 质量成本 品质培训 质量手册 资料下载 绩效考核 薪酬管理 岗位职责 沟通激励 企业培训 员工管理 招聘面试 人事制度 战略规划 网站策划 信息方案 技术方案 智能化 流程管理 客户管理 市场分析 市场调研 投资招商 施工工节 项目研究 项目管理 商业规划 百度下载 工程设计 工艺标准 质量标准工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 旅游管理 商品学 审计学 电子商务 物流管理 国际商务 导游 会计电算化 汽车营销专业宗教学是一门以研究宗教普遍本质和一般发展规律为基本内容的极具发展前景的新兴人文学科。宗教是人类社会发展过程中出现的一个重要人文现象，在世界文化史上占有重要地位。宗教在我国的传统文化中也具有一定的影响。佛教、道教等宗教势力深入民间，影响国人的思维方式。特别是对于我国的少数民族，宗教系统的影响力仍然非常大。所以宗教学专业毕业生仍有用武之地。学生毕业后主要到政府部门从事宗教事务管理工作，或到高等院校和科研机构进行教学科研，或活跃于新闻出版、文化交流等领域。在全球一体化进程突飞猛进、国际交往日益频繁的今天，宗教学专业的优势日益突出。首先，在国际交往方面，宗教知识的重要性不言自明，它对于国家的对外文化交流活动具有重要的指导作用。其次，在对内的宣传部门，贯彻国家的宗教政策，维护信教群众的利益，也需要宗教学方面的人才。宗教现象的广泛存在决定了宗教学人才存在的重要意义。思想政治教育专业工商管理伦理学专业教育学专业汉语言文学专业新闻学专业广告学专业历史学专业
心理学专业行政管理专业经济学法学专业英语专业德语专业人力资源管理专业
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