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人力资源管理才基本原理
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承认人与人之间能力水平上的差异,目的是为了在人力资源的利用上坚持能级层次原则,大才大用,小才小用,各尽所能,人尽其才.在人力资源管理中,差异原理指的是:具有不同能力层次的人,应安排在要求相应能级层次的职位上,并赋予该职位应有的权力......
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人力资源管理基本原理.doc
第一章人力资源管理基本概论与原理 第一节 基本概念 核心概念效率、效益与效果及其相互关系如下： 效率通常是指某种活动功率的高低。速率的快慢，或在一固定时限完成工作量的多少。我们追求的是有效益的效率。
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自考 人力资源管理 马克思主义基本原理概论(03709).doc
自学考试03709马克思主义基本原理概论复习资料绪论马克思主义是关于无产阶级和人类解放的科学 一、什么是马克思主义无锡自考网 马克思主义的内涵马克思主义是现代无产阶级的思想体系。马克思主义可以从不同的
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[试题]本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论.doc
一、本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？能清楚地阐述文中所涉及的人力资源管理的基本原理或基础理论，并且体现出论文选题与所涉及原理或理论的关联性；（7～10分）本文主要涉及哪些人力资源管理基本原
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人力资源开发与管理的基本原理.pptx
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