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精华 人力资源必备薪酬管理知识
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人力资源管理理论研究综述.pdf
西北大学学报(哲学社会科学版)2005年3月, 35卷第2期, Mar. 2005,Vo.l 35, No. 2Journal ofNorthwest University( Philosophy S
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人力资源管理理论研究现状分析.doc
人力资源管理理论研究现状分析 【原文出处】外国经济与管理 【原刊地名】沪 【原刊期号】200501 【原刊页号】15～20，26 【分 类 号】F31 【分 类 名】企业管理研究 【复印期号】200503 【标题注释】国家自然科学基金资助项目（批准号：70372036） 【文章日期】2004-11-05 【作 者】赵曙明 【作者简介】赵曙明，南京大学　商学院，江苏　南京　210093 赵曙明（1952—），男，南京大学商学院院长、教授、博士生导师，兼澳门科技大学研究生院院长。 【内容提要】随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧，有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功
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人力资源管理理论研究现状分析.doc
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人力资源管理理论研究现状分析.doc
人力资源管理理论研究现状分析作者:赵曙明来源:<<外国经济与管理>>21世纪社会经济的发展主要依靠知识，知识的创造者与知识的载体——人将取代企业所拥有的其他资源（如土地、原材料、房屋、机器等）成为最重
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人力资源管理理论研究现状分析.pdf
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人力资源管理理论研究现状分析概述.pdf
人力资源管理理论研究现状分析概述【摘要】随着经济的飞速发展，竞争变得尤为激烈，当今各行各业的竞争，追根究底就是人力资本的竞争。人力资本成为企业创造社会价值和经济效益的基本生产要素。谁拥有高效的人力资源
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人力资源管理理论研究现状分析概述的论文.doc
人力资源管理理论研究现状分析概述的论文
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人力资源管理理论研究现状分析 南京大学商学院.pdf
【作者】 赵曙明;
【作者单位】 南京大学商学院; 江苏南京;
【文献出处】 外国经济与管理 , Foreign Economies and Management, 编辑部邮箱 2005年 01期
期刊荣誉：中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
【中文关键词】 人力资源管理研究; 战略人力资源管理; 国际人力资源管理; 效益评估;
【摘要】 随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧 ,有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此 ,加强对人力资源管理的理论和实践研究非常重要。本文从人力资源研究分类和当前人力资源管理研究的三个重要领域 (即战略人力资源管理、国际人力资源管理和人力资源管理效益评估研究 )入手 ,对人力资源管理研究的现状进行了分析。
【基金】 国家自然科学基金资助项目 (批准号 :70 372 0 36 )
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人力资源管理理论的运用研究.doc
人力资源管理理论的运用研究
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人力资源管理理论研究现状分析.pptx
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