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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
人力资源规划重点笔记-人力资源管理师二级考试
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北京大学光华管理学院人力资源管理课程笔记.doc
人力资源是现代企业最重要的资源，企业间的竞争，归根到底是人的竞争。现代管理越来越从“以事为中心”的管理模式向“以人为中心”的管理模式转变，“人高于一切”的价值理念得到越来越多的企业家的认可。现代管理者面临前所未有的挑战：如何在社会转型以及经济全球化的过程中调动每个员工的积极性以充分利用并合理开发人力资源？这就是人力资源管理所要回答的问题。
本课程主要从四大方面探讨人力资源管理的理念和方法，第一，传统人事管理向现代人力资源管理的转变；第二，现代人力资源管理的主要内涵——管理“人”的含义；第三，现代人力资源管理的主要内涵——管理“事”的含义；第四，组织的文化特征与激励的方式。
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武汉大学MBA课程:《人力资源管理》全部课堂笔记及考试题.doc
2007-2010武汉大学MBA课程：《人力资源管理》全部课堂笔记及考试题。绝对上课原版，全部都是精品，考试复习及平时学习的第一资料！
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人力资源管理课程笔记(共八讲).doc
人力资源管理\课程笔记第一讲 1．课前几点说明： 1、自我介绍：北京大学光华管理学组织与战略管理系主任 2、课程简介： 第一部分：传统人事管理向现代人力资源管理的转变 第二部分：现代人力资源管理的主要
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萧鸣政 人力资源开发与管理 考研笔记背诵版.pdf
官方网址 北大、人大、中财、北外教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班、少干、强军 【温馨提示】 现在很多小机构虚假宣传，育明教育咨询部建议考生一定要实地考察，并一
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人力资源管理师二级考试-超精总结笔记(荐).doc
第一章人力资源规划2第一节 企业组织结构设计与变革 2第一单元企业组织结构设计 2第二单元企业组织结构变革 5第二节企业人力资源规划的基本程序 8第三节 企业人力资源的需求预测 11第一单元 人力资源
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人力资源管理师一级考试超精笔记总结.pdf
人力资源管理师考试知识总结(一级)（谢谢您对本资料的支持，本人立足于打造豆丁第一精品资料库，文档都是经过精心筛选的，相信都具有很高的参考价值，本资料库基本都有与该文档相配套或者相关的资料可供您参阅，更多相关精品资料可到我主页的‘资格考试’文件夹或者直接搜索查找哦，我的主页：/jzj308欢迎下次光临）
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企业人力资源管理师三级_笔记.pdf
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育明教育北大行管考研人力资源开发与管理讲义笔记.pdf
2014年北京大学行政管理考研辅导再创佳绩 2013 年育明集训营英语最高分92 分，2014 年集训营英语最高分90 2014年北京大学行政管理考研复试前14 名中有8 个是育明学员 包揽前三名第一
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人力资源管理师二级考试复习笔记.pdf
该文档的主要内容包括：组织结构设计的基本理论、组织设计理论的内涵、新型组织结构模式、多维立体组织结构、模拟分权组织结构、子公司与母公司、独立组织职能机构。
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人力资源管理(一)_重点笔记_串讲内容_自考.doc
第一章绪论 第一节 人力资源管理概述 人力资源是世界上最为重要的资源。一、人力资源的概念和特点 人力资源的特点：（多选题）（一）不可剥夺性。（这是人力资源最根本的特征。[单选题]） （二）时代性。 （
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