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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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[人力资源管理]04 员工招聘.ppt
[人力资源管理]04 员工招聘第四章 员工招聘

2012-9-30

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本章教学提纲
第一节 第二节 第三节 第四节 员工招聘概述 人员招募 人员甄选 人员录用与招聘评估

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本章重点
招聘的程序与方法

本章难点
员工甄选的有效性
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第一节

员工招聘概述

一、招聘的概念和意义
二、招聘的程序 三、影响招聘活动的因素 四、员工招聘的前提

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一、招聘的概念和意义
1、员工招聘：是指在企业总体发展战略规划 的指导下，制定相应的职位空缺计划，采取一 些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个人到 本企业来任职，从而选出适宜人员予以录用的 管理过程。 两个前提:


制定人力资源规划 进行工作分析
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2.1 招聘目的 1、缺员补充 2、确保专门人才需求 3、企业规模扩大所需人员 4、促进企业发展活力，引进人员


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2.2、员工招聘的意义：


决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源 影响着人员的流动 影响着人力资源管理的费用 是企业进行对外宣传的一种有效途径

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3、员工招聘的原则：


竞争、择优、全面的录用原则 与职位相匹配的技能要求 高质量基础上的效率优先

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第二节 招聘流程
产生空缺职位，进行职位分析

招聘计划 招聘准备工作
人员甄选 人员录用
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招聘评估

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