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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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人力资源部经理绩效考核表.doc
人力资源部经理绩效考核表被考核者：________ 考核时间：_____________出勤奖惩记录 迟到 旷工 事假 病假 产假 婚假 丧假 奖励 处分 加扣分 项目 绩效 指标 绩效考核标准 配分
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人力资源部经理绩效考核表.docx
人力资源部经理绩效考核表人力资源部经理绩效考核表人力资源部经理绩效考核表
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人力资源部经理绩效考核表.doc
人力资源部经理考核评分表考核期间： 姓名岗位 人力资源部经理 一级指标 序号 二级指标 权重 指标要求 评分等级 得分 上级结果 人力资源规划20% 建立健全人力资源制度；人力资源供给需求预测；制定人
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人力资源部经理绩效考核表.doc
人力资源部经理绩效考核表
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人力资源部经理绩效考核表.doc
考核时间：_____________出勤奖惩记录迟到旷工事假病假产假婚假丧假奖励处分加扣分项目绩效指标绩效考核标准配分评分主体上级祟称勘唤籽箱毖爬粒稠囊按常砂威粤哺蹬淤疑冰动贡靡新包乳汞畜悸奴掐伤熟刊
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人力资源部经理绩效考核表.docx
人力业源部考核人业业 业业管理委业会业业名称 人力业源部业理考核日期2014．2．16被考核人：薛业业考核人：薛业业考核业目 KPI(业业工作业效考核指业) 业算方法 扣招聘根据每月月初一周制定招聘业
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人力资源部经理绩效考核表.doc
人力资源部经理绩效考核表被考核者：________ 考核时间：_____________出勤奖惩记录 迟到 旷工 事假 病假 产假 婚假 丧假 奖励 处分 加扣分 项目 绩效 指标 绩效考核标准 配分
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人力资源部经理绩效考核表.pdf
人力资源部经理绩效考核表
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人力资源部经理绩效考核表.doc
人力资源部经理绩效考核表
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行政人力资源部经理绩效考核表.doc
表格名称管理人员绩效考核表 行政人力资源部考核周期 季度 最终得分 经理考核期间 考核指标 配分 标准 计分方法 结果数据 考核得分 培训满意率100% 个百分点扣配分的2%考核合格率 100% 个百
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