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Ⅰ公司售前人员KPI绩效考核方案再设计.pdf
分类号：Ｃ９３９密级： 硕士 单位代码：１０４２２学号： ２０１ １２２２１ ３３ ＳＨＡＮＤＯＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ Ｔｈｅｓｉｓ ＭａｓｔｅｒＤｅｇ ｒｅｅ 论文题目： （专业学位） Ｉ公司售前
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内部营运类KPI指标库(包括14个职能部门及高层管理人员).pdf
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司内部营运类KPI 指标库 （包括14 个职能部门及高层管理人员） 说明：本文档收集了企业14 个关键职能部门以及高层管理人员常用的内部营运类KPI 指标项共600
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财务类KPI指标库(包括14个职能部门及高层管理人员).pdf
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司财务类KPI 指标库 （包括14 个职能部门及高层管理人员） 说明：本文档收集了企业14 个关键职能部门以及高层管理人员常用的财务类KPI 指标项共200 余项，并
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I浪潮公司售前人员KPI绩效考核方案再设计.doc
公司售前人员KPI绩效考核方案再设计 章丨公司售前人员绩效考核现状及问题分析3.1 公司概况 3.1.1 公司介绍 公司是中国IT行业领先的的云计算整体解决方案供应商和服务商，始终以打造 自主安全可控
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销售人员KPI.doc
客服KPI考核表 岗位名称：销售 姓名： 考核月份： 项目及考核的内容 参考分数 部门主管行为考核 30% 纪律性 本月有旷工、迟到、早退等情况中的1-3次；3-4 没有旷工、事假、迟到等情况，但有违
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部分行业工作人员等KPI绩效考核.doc
2.1KPI 年度利润总额年度 经核定后的企业合并报表利润总额 财务部 主营业务收入年度 经核定后的企业合并报表中的主营业务收入额 财务部 主营业务收入增长率 年度 100收入 考核期前一年主营业务收
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行政人员KPI指标.doc
企业实行绩效考核的真正目的，是改善工作业绩和提升员工能力，自下而上地达成公司的经营目标。如何有效地实施绩效考核，能否达到绩效考核的真正目的，是企业进行绩效考核时的重点，而行政人员的绩效考核，因其工作性
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行政人员kpi指标.docx
行政人员kpi指标
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保安人员KPI绩效考核表.xls
则编号考核内容 考核标准 相关表格 责任人 考核方式 考核分数 评分标准2B1 路面、路基 152B2排水系统、天面 82B4楼梯走廊、停车场 152B5外墙、公共墙面 82B6果皮箱、垃圾屋 82B
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销售人员KPI考核方案.docx
销售部销售考核准则市场部 考核目的1.1 通过将销售部员工的工作目标与公司的战略目标联系一起，帮助销售部员工提升自身工作水平和能力，从而有效提升公司整体绩效，实现公司发展战略； 1.2 促使管理者对销
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