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企业建立培训体系的现况与趋势《人才培养宝典》_ASK123学习培训网.pps
核心能力是Competing for the Future的关键因素(Gary Hamel)，核心职能是平衡计分卡(Balanced Scorecard)中的领先指标。企业改造之目的在于建立核心能力进而创造竞争优势，企业应面对环境的3C挑战。为了落实人才开发流程，确保人才开发质量，企业永续经营，应以人才为本建立培训体系。在建立培训体系前，要有正确的人才培育理念，获得公司政策及高阶主管支持，并专设教育培训单位执行及推动。而后根据员工所在职务设定培训蓝图，建立课程体系，还要设定员工学习计划。
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健康财富 职业美世人才趋势201 7年全球研究让颠覆性的时代成为人才的高能时代2美世公司2017版权所有3• .三方面洞察未来的工作400多位企业高管1700多位人力资源专业人士5400多位员工来自3
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2017Internet Talent TrendsWhite Paper核心内容增长与洗牌：2017互联网行业人才招聘全景分化与追逐：2017年互联网行业薪酬分析转型与出走：2017年互联网人才流动
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