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人力资源必备薪酬管理知识
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招聘与人才测评：知识、工具汇总
专题 招聘与人才测评:知识、工具汇总

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[工程科技]人格测试在人才招聘.ppt
[工程科技]人格测试在人才招聘人格测试在人才招聘 中的运用
海南大学 马 莹

一、人格及其内容 人格又叫个性，，是一个人与其他人相 区别的、比较稳定的心理特征的综合，它 表现一个人的基本精神面貌。 人格包括两个方面，即：人格倾向性和 人格心理特征。 人格倾向性：包括需要、动机、兴趣、 理想、信念、世界观等。

人格心理特征：指在某人身上经常表现 出来的、比较稳定的心理特点。包括能力、 气质和性格。 二、能力 （一）能力的概念 能力是指人们成功地完成某种活动所必 需具备的个性心理特征。 才能：为了成功地完成某种活动，多种能力 的完备结合称为才能。

天才：才能的高度发展就是天才，它是 多种能力最完备的结合，使人能够创造性 地完成某种或多种活动。 （二）能力的种类 1．按照能力的倾向性可划分为一般能力 和特殊能力。—般能力又称普通能力。它 包括观察力、记忆力、注意力、想象力和 思维力等。

一般能力的综合体就是通常说的智力。 特殊能力又称专门能力。指为某项专门 活动所必须具备的能力。 2．按照能力的功能可划分为认知能力、操 作能力和社交能力 认知能力指接收、加工、储存和应用信 息的能力。操作能力指操纵、制作和运动 的能力。

社交能力指人们在社会交往活动中所表 现出来的能力，组织管理能力、言语感染 能力等都被认为是社交能力。 3.根据能力参与活动的性质可划分为模仿 能力和创造能力 模仿能力指仿效他人的言行举止而引 起的与之相类似的行为活动的能力。 创造能力指产生新思想新发现和创造新事物 的能力。

（三）能力的个别差异 1.能力的类型差异 能力有类型差异，如有人言语能力较强， 有人逻辑抽象思维能力较强。 2.能力发展的水平差异 一般研究者把智商120、130或140作为划分智 力超常的最低临界线。把智商在70以下的 人称为低能。

3.能力表现的早晚差异 能力表现还有早晚的差异。如有些人的 才能表现较晚，叫大器晚成。 一般来说，人才招聘的能力考核是根据岗位 特性的需求制定的。 三、性格 （一）性格的概念 一个人对现实稳定的态度和习惯化了的行为 方式中所表现出来的个性心理特征。

“积行成习，积习成性
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人格测试在人才招聘.ppt
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企业人才管理攻略-12-4九型人格测试题(自动计算版).xls
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MBTI人格测量方法在高校保密专业人才培养中的探索应用与分析.docx
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