47
2011-2012年 Adidas 阿迪达斯 求职应聘指南-企业介绍、笔试真题、面试经验.pdf
过来人求职宝典——阿迪达斯 第一篇: 企业发展 1.1企业背景 1.2核心业务 1.3行业地位与竞争对手 1.4文化与价值观 101.5 员工职业发展 12第二篇:独
33
2011-2012年 TESCO乐购 求职应聘指南-企业介绍、笔试真题、面试经验.pdf
过来人求职宝典——TESCO 11.1企业背景 21.2核心业务 31.3行业地位与竞争对手 31.4文化与价值观 41.5企业在中国 51.6员工职业发展 82.1
60
英文自我介绍面试.doc
‎英语面试‎时最好的‎自我介绍‎好不容易‎找到这么‎好的版本‎】来源‎: 【‎英语面试‎时最好的‎自我介绍‎,英语‎面试时最‎好的自我‎介绍, ‎好不容易‎找到这么‎好的版本‎】 来源‎: 马的日‎志
10
面试面面观---人力资源经理介绍面试.doc
面试面面观---人力资源经理介绍面试:      1.《The 25 most difficult questions you will be asked on a job interview》   面试中你会被问到的25个最难的问题   2.《Ten tough interview questions and ten great answers》    10个难答的面试问题及10个不错的回答   3.《Sample interview questions with suggested ways of answering》   面试问题示例及建议的回答方式      译:有准备的面试,是胜仗的一半。如果你对现工作不满意并且着手于新年有新气象—找到一份新的工作,那么这将是帮助。面试被认为是最关键的部分,它引领着你和未来的老板面对面。你需要象跨栏或国际象棋比赛一样用坚韧和速度来做准备。      评:找到合适的人,而不是最好的人,是人力资源经理的职责,英文说是hire right and match right。 但找到合适的人不简单,所以要有不同的方法来挑。怎样算合适的人?有人说了:先要符合公司的价值观,其次要有才能,德才兼备嘛。还有人要建立绩效导向的,以胜任素质特征为基础的招聘体系,意思是你有这些特征,将来一定表现不错,看不走眼的话,可以成为“杰克韦尔奇”。People often are hired for their skills but fired for their behavīor and attitude. (人们通常因为技能而被雇,但通常因为态度及行为被解雇)。看好人不易,以后这人工作有能力,态度特好,还能出成绩,对人力资源经理来说有成就感。但也容易郁闷,老板也很容易说:这人怎么招的? 完全不想想环境对人的影响。      人力资源管理可以建立企业的竞争优势,外国书上说:有16条。其中一条是讲严格仔细的挑人。原文是:selectivity in recruiting: carefully selecting the right employees in the right way. On average, a highly qualified employee produces twice as much as ...
32
英文自我介绍面试工作经历.doc
英文自我介绍面试工作经历篇一:工作面试英文自我介绍 1Hello, my professors., verypleased meetyou here.First all,i’dlike introdu
20
商务职场英语-自我介绍.面试 英语自我介绍.doc
商务职场英语—自我介绍·面试 英语自我介绍鑻辫,鍟嗗姟,鑱屽満,闈㈣瘯
33
500强面试英文自我介绍.doc
英文面试:自我介绍篇【自我介绍的基本知识】: “如何作自我介招?”这个问题看上去似乎很简单,人人都会。其实并不然,有很多人说 的并不是很理想的。主要的现象有几下几点: 1、不知从何说起。有很多同学当听
52
最新求职简历模板及面试英文介绍大全 (求职简历 个人简历 简历模板 简历表格 简历范文 简历样本).doc
姓名性别 出生年月 民族 政治面貌 身高 学制 学历 户籍 专业 毕业学校 技能、特长或爱好 外语等级 计算机 通讯地址联系电话 E-mail 性别民族 政治面貌 户籍 出生年月 婚姻状况 工作时间
57
2011-2012年 杜邦 求职应聘指南-企业介绍、笔试真题、面试经验.pdf
过来人求职宝典——杜邦 第一篇:企业发展 1.1企业背景 1.2核心业务 1.3行业地位与竞争对手 1.4文化与价值观 1.5企业在中国 141.6 员工职业发展 1
30
自我介绍面试技巧.doc
自我介绍面试技巧自我介绍面试技巧自我介绍面试技巧

向豆丁求助:有没有介绍面试?