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企业公司奖金制度规章制度(实用应用文).doc
Doc-94NBCG；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,340字，word格式文档。内容摘要：第一条 目的，第二条 适用范围，第三条 奖金结构，模范员工奖，礼貌奖，最受欢迎奖，工作绩效奖金，考勤奖金，激励奖金，介绍奖金，全勤奖金，奖学金，礼金及慰问金，小费，年节奖金，年终奖，第四条 模范员工奖，最新资料，WORD 文档，可编辑修改，第五条礼貌奖，第六条最受欢迎奖，第七条工作绩效奖金，第八条考勤奖金，勤务满一年以上者，勤务满半年以上者，勤务未满半年者，原则上不予以发放，第九条激励奖金，每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标，连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放，第十条介绍奖金，第十一条全勤奖金，全月无请假、迟到、早退、私自外出时，兼职人员(含计时、计件人员)执行勤
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Doc-9DVPBR；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的表格模板的论文参考范文或相关资料文档。正文共1,928字，word格式文档。内容摘要：按照各部门各岗位，分别确定不同档次和数额的奖金标准，每月领取奖金的人数不固定，每位工作表现优异的员工均可获得，奖金与过失处罚无直接的必然联系，如存在工作过，考核的时间为当月26日至下月25 日，奖金发放时间与工资发放时间同步，获得奖金的条件及考核，电工、空调工，由物业部总监助理（空调电）负，综合维修、保洁员，由物业部总监助理（维修保洁）负责，中控、监控，由物业部副总监负责，楼层经理、客服经理、招商档案由市场部经理负，前台接待、旅游接待、库管、电梯工由市场部客服经理，内保由保卫部经理负责，财务人员由财务部经理负责，人力资源部人员由人力资源部经理负责，办公室人员由办公室主任负责，物业部总监助理由物
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向豆丁求助：有没有企业公司奖金制度?

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