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企业劳资关系现状评估(3).pdf
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企业劳资关系现状评估体系之构建.doc
我国劳资关系总体上到底处于怎样的状态？是和谐、协调、平和？抑或斗争、激烈、冲突、危险？学术界有着完全不同的判断。一些文章通过对私营企业劳资关系中劳动者各项权利利益（比如，劳动合同、工资收入、休息休假、劳动保护、社会保险等）实现状况的调查分析，得出总体判断为，“劳资矛盾不尖锐”、“相对稳定”。同时，也有相当多数人认为，这种稳定的基础是“力量悬殊，劳动者无力，劳动者虚弱”。如有人认为“总体而言劳资关系相对平静，但是这种稳定，不是建立在双方力量的平衡上。”
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企业劳资关系现状评估.docx
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上海郊区民营企业劳资关系的现状、问题及对策研究.pdf
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中国企业集团人力资源管理现状调查研究薪酬制度与劳资关系分析.docx
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