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企业员工职业素养培训.pdf
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企业新员工职业素养培训<br />
中华礼仪培训网旗下讲师:翁士增主讲 中华礼仪培训网() 中华礼仪培训网()<br />
职业素养培训精品课程<br /> 1.银行新员工职业素养提升 2.银行人员职业素养提升(全员培训) 3.新员工职业素养培训 4.医院人员职业素养培训 5.大学生职业素养培训 6.员工职业素养培训 7.医院新员工职业素养培训 8.房地产新员工职业素养培训 9.电信新员工职业素养培训 10.酒店新员工职业素养培训<br />
为什么要培训职业素养<br />
很多企业面临一个难题,新进员工离职率居高不下,特别是在加 入企业的一两年之内,新人发生变动的概率很大。一项调查显示,高 离职率已经是影响企业发展的大问题,在离职的员工中有半数以上是 新进入人员,这表明针对新进入人员如何通过有效的管理降低离职率 十分重要。 造成新进员工离职的原因多种多样,工资待遇是很大的因素,但 针对新人群体重视不够,缺乏有效的管理措施也是一个重要方面。本 文介绍一些企业的实际做法,这些企业通过一系列的措施有效地降低 了离职率,而且能够帮助新人快速融入企业。 管理者如果不抱着对这一群体的深刻理解,如果不是真心实意地 解决新进人员的问题,如果不能辨析纷繁复杂现象之下的种种动因, 只是单纯的将新员工视为挣钱工具,视为领工资的成本,视为博弈的 对象,那么,无论多少可以灵活应用的工具方法都不会起作用,表面 化地借鉴其他企业的做法不会产生鲜活的灵魂。<br />
万事以人为本<br /> 万事人为本,构建强大的企业也是要从员工本身出发。 在一个企业中,要让企业快速发展,首先应该重视从基层 到高层员工的素质和心态培训,为员工创造一个‘爱’的 大家庭。只要大家团结一致、殚精竭虑地为企业出谋划策、 贡献力量,企业才能长治久安。<br />
自发性工作必要<br /> 要想让员工主动的、积极的工作,只有把提高员工的 思想道德素质放在首位,让员工主动体验、感悟、分享, 从而具有感恩、责任、团队精神等重要的职业素质,提高 企业员工的归属感、凝聚力和自信心,让员工由被动待命 调整到自动自发的工
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