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建国早期科技人才政策研究(1949-1966).pdf
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企业人才招聘心理测评应用效果研究--以高科技企业为例.pdf
- 社会化大生产使得人与人之间的分工越来越细，不同的工作岗位要求具有不同能力和素质的人，人与人之间的关系也变得越来越表面化、快捷化，这对传统的单凭个人经验来招聘人才提出了挑战。在这一背景下，心理测评在企业
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高科技产业人才流失的成因分析与对策研究 毕业论文.doc
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东莞民营企业科技人才激励机制问题研究(全文).doc
- 内容提要：伴随着世界经济一体化的进程与知识经济时代的到来，我国民营企业面临着新的机遇和挑战。科技人才作为民营企业发展最为关键和稀缺的资源，其地位和作用日益突出。科技人员激励机制的优化和不断完善，不但能提高企业科技人员的积极性和创造性，而且增强了企业的科技实力和竞争能力。本文鉴于东莞民营企业在科技人员激励机制运行中存在的主要问题和产生的主要原因，结合相关的激励理论，就如何优化东莞民营企业科技人员激励机制,提高激励机制的运行效率,提出了建议和措施。关键词：民营企业 激励机制 科技人才
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向豆丁求助：有没有企业科技人才管理研究?
