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企业经济性裁员的法律规定.doc
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企业经济性裁员法律规定有哪些(实用应用文).doc
- Doc-93TJTB；本文是“法律或法学”中“劳动法”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共1,995字，word格式文档。内容摘要：企业经济性裁员法律规定有哪些，企业依据《劳动法》第二十七条，企业裁员应按下列程序进行，企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金，企业裁员顺序为，企业不得裁减下列人员，列人员非本人自愿，企业一般不应裁减，被裁减的人员解除劳动合同的，企业从裁员之日起，在六个月内被原企业录用的被裁减人员，企业经济性裁员应接受工会监督，听取工会的合理意见，经济性裁员通知书范本，经济性裁员需要满足的条件。
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企业经济性裁员法律规定.docx
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【案例三十六】企业经济性裁员应符合法律规定.pdf
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企业经济性裁员法律规定.txt
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[案例三十六]企业经济性裁员应符合法律规定.pdf
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2020陕西事业单位考试公共基础知识:企业经济性裁员的相关规定分享.docx
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【案例三十六】企业经济性裁员应符合法律规定.doc
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【案例三十六】企业经济性裁员应符合法律规定.docx
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企业经济性裁员规定的条件(职场维权范文).doc
- F-0C162B；这是一篇关于“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的职场维权参考范文文档。正文共831字，word格式文档。内容摘要：经济性裁员应符合的条件，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，用人单位的生产经营状况发生严重困难，用人单位经济性裁员只限于以上两种情形，并且必须经过法定程序，决定裁员时，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，决定裁员时，必须向劳动部门进行报告，并在劳动部门接到报告后，用人单位才可以裁员，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，法律、行政法规规定的其他情形，裁员后单位有哪些义务，清偿社会保险欠缴的数额，在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续，社会保险接续手续办理。
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向豆丁求助：有没有企业经济性裁员法律规定?
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