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《企业薪酬与绩效管理体系设计》.pdf
薪酬与绩效管理涉及到员工的切身利益和企业整体目标的实现，是企业人力资源管理中非常重要但又对专业技术水平要求较高的两个高度相关的组成部分。本书侧重于对企业薪酬体系与绩效管理体系（包括绩效考核体系）设计的讨论，对薪酬体系与绩效管理体系设计的原则、方法、步骤等作了较为详细的介绍，文中同时穿插了较多的图表和案例，既具有一定的理论基础，又具有较好的可操作性。本书既适合于在企业人力资源管理领域从事具体实务工作的人员和相关管理部门的管理人员使用，也能满足高等院校人力资源管理方向的学生研究和学习的需要，同时也可供该领域。
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企业薪酬管理论文 公司薪酬管理论文.doc
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【管理精品】小企业的销售人员薪酬设计.doc
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人力资源管理-中小房产中介企业的薪酬制度设计.doc
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企业薪酬管理论文 公司薪酬管理论文.doc
企业薪酬管理论文公司薪酬管理论文我国企业薪酬管理存在的问题及对策　　摘要：本文重点对我国企业薪酬管理的问题、原则及对策进行了分析。　　关键词：企业薪酬管理问题 原则 对策　　0 引言　　薪酬管理作为企
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管理论文高技术企业生命周期不同阶段薪酬体系设计分析.doc
[摘要]本文以企业生命周期理论和薪酬体系理论为基础，依据高技术企业各阶段战略发展方向，结合高新技术企业薪酬体系目前状况，重点探讨高新技术企业生命周期不同阶段薪酬体系的设计，最后结合具体案例，进一步对研
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