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衡阳市天然气公司薪酬体系再设计.pdf
衡阳市天然气公司薪酬体系再设计
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甘肃省电力公司员工培训体系再设计研究.pdf
兰州大学硕士学位论文甘肃省电力公司员工培训体系再设计研究姓名：王震申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：潘留栓20091001ＭＢＡ学位论文作者：手震 甘肃省电力公司员工培训体系再设计研究中 文摘
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徐州市A驾校教练员薪酬体系再设计.pdf
》＿｜硕士论文｝＃Ｙｌｌ／ｌｌｌｌ／／ｌ／粑Ｉ必Ｉ ＩＩ 摘要在我国安全生产事故中，道路交通事故已经占了８０％以上，因驾驶员素质问题引 发的责任交通事故占９２．７％。由此可见，汽车驾驶员培训质量与交通
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NL公司薪酬体系再设计.doc
NL公司薪酬 系再设设 体中文摘要薪酬管理是企设人力设源管理工作的重点，薪酬 系设设设是整 薪酬管理基设。 个由于薪酬一直是一敏感的设设， 不设涉及到设工的切身利益，设设设着企设的 体生存和设展设于企
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CE公司薪酬体系再设计.pdf
CE公司薪酬体系再设计
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西安市XH书店基于绩效考核的薪酬体系再设计.pdf
西北大学硕士学位论文西安市XH书店基于绩效考核的薪酬体系再设计姓名：于海风申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：陈实20080611摘要二十一世纪是人本管理的时代，薪酬体系是人本管理的重要方面。薪
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X银行薪酬体系再设计.doc
薪酬是企业激励机制的重要组成部分，它在提升员工工作满意度、增强企业
凝聚力等方面起着重要的作用。合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性
和主动性，提高企业效益，而且能在激烈的人才竞争中为企业吸引和保留住一支
高素质的员工队伍。
中国加入WTO后，外资银行大量涌入，国内银行业的竞争变得更加激烈。在
金融全球化的形势下，对于我国的商业银行来说，如何最大程度地发挥员工和管
理人员的积极性，建立科学、合理、高效的薪酬激励机制具有非常重要的现实意
义。
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我国中小型物流企业薪酬体系再设计--以A公司为例.pdf
我国中小型物流企业薪酬体系再设计--以A公司为例.影法出品必属精品青岛大学硕士学位论文 引言 随着经济全球化进程的加快，我国的港口经济和对外贸易迅速发展，大批物 流企业在市场上涌现，极大地推动了我国的
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中国银行长沙基层支行绩效考核体系再设计.pdf
分类号ＵＤＣ密级．编号午ｌ轫大学ＣＥＮＴＲＡＬＳＯＵＴＨＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ硕士学位论文论文题目中国银行长沙基层支行１７３５４８６绩效考核体系再设计学科、专业工商管理研究生姓名导师姓名及李卫专业技术职
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深林公司薪酬体系再设计.doc
在当今竞争日益激烈的环境下，人力资源管理在企业中的地位已经被提高到
一个战略高度，人力资源问题也越来越被重视。薪酬体系作为激励机制的重要组
成部分是人力资源管理的一个核心内容，更是人力资源管理的重中之重。薪酬体
系不仅直接关系到员工的切身利益，更是对企业的竞争力起着更直接、更深刻的
作用。本文以民营企业—深林公司为研究对象，通过信息的收集和问卷调查等
手段，找出和分析该公司的薪酬体系存在的问题，指出该公司在新的市场环境和
新的经营战略条件下，改革现有薪酬体系的必要性和紧迫性。并从公司的实际情
况出发，结合比较成熟的薪酬理论，为该公司设计和提出与其行业性质和公司特
点相吻合的薪酬体系改革方案，期望以此吸引与留住公司的人才，并促使他们将
其拥有的知识、技能及创造力真正地转化为公司的核心竞争能力，最终实现企业
与员工利益的平衡和最大化。
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