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F-0ANL05；这是一篇关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的员工激励参考范文文档。正文共2,165字，word格式文档。内容摘要：激励的作用，激励可以提高企业的效益，激励有利于吸引企业所需人才，激励有助于形成良好的企业文化，激励方法，激励方法的理论基础――需要层次论以及双因素理论，显性激励，薪酬激励，股权激励，隐性激励，智力激励，目标激励，情感激励，企业员工激励的原则，综合考虑企业的发展环境，设置激励要有柔性，建立与激励相应的约束机制，结语。
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文-05XAR5；质优价廉，欢迎阅读！ 是应着力于缩小城乡差异和地区差异，给来自不同家庭背景的学生提供大体相当的学习机会，而不是破坏学校之间良性竞争的氛围。
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