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安徽省工伤职工停工留薪期管理办法DOC.doc
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薪酬管理企业工资制度设计的原则.ppt
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工资薪酬管理试题及答案.docx
单项选择题（本大题共20小题，每小题1 分，共20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.最先提出需要层次论的学者是（ B
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《薪酬与福利管理实务》第十二章 工资调整与工资测算.ppt
第一节工资测算的一般流程• 第二节 工资中线测算：系数法• 第三节 工资中线确定：薪酬调查• 第四节 设计薪酬浮动幅度和工资宽带• 第五节 纳入工资标准档次的办法• 第六节 工资调整与薪酬预算【学习目
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薪酬管理--企业工资制度设计的原则(PPT).ppt
梅EMAIL:fuhongmei2000@163.comTEL:135013499602• 有一位喜欢安静的老人独自生活了很多年，他非常习惯了这种生活，可是有一天这种生活被一群孩子的来临打破了，社区的
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企业薪酬管理 工资管理制度 报酬体系 人事管理 薪酬管理.ppt
薪酬管理基础•企业薪酬制度• 企业薪酬设计（一）基本概念（二）基本理论• 薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬，主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。薪酬管理•薪酬管理是企业对其薪酬
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北京劳动保障学院HR教材《薪酬与福利管理实务》第八章 工资等级制度.ppt
第一节工资等级制度的职能、特点与类型 第二节技术等级工资制 第三节职务等级工资制 第四节多种形式的岗位工资制 第五节岗位职能工资制 通过学习，了解工资等级制度的概念；了解年资型、职位型、职能型和多元型
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薪酬与福利管理实务 第十三章 绩效工资计发.ppt
第一节绩效工资计发的基本办• 第二节 团队激励计划及奖金总额提取办法• 第三节 长期激励计划【学习目标】通过本章的学习，你应该能够：1．理解绩效工资的含义；2．理清绩效工资计发的思路；3．了解计时奖励
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北京劳动保障学院HR教材《薪酬与福利管理实务》4工资支付政策法规.ppt
企业管理,公司管理,管理课件,大学课件,营销管理,销售管理,MBA,商业策划
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北京劳动保障学院HR教材《薪酬与福利管理实务》2工资理论与收入政策.ppt
第二章工资理论与收入分配政策 第一节 边际生产率工资理论 第二节 均衡价格工资理论 第三节 人力资本工资理论 第四节 效率工资理论 第五节 分享经济工资理论 第六节 决定和影响个人工资差别的因素 第七
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向豆丁求助：有没有停工留薪期工资?

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