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八个问题留住员工的心(员工关系资料).doc
Doc-9U9J7A；本文是管理/人力资源中员工关系的表格模板参考范文。正文共3,527字，word格式文档。内容摘要：第一，你喜欢你的工作吗，第二，你了解你的员工吗，第三，你信任你的下属吗，第四；你的下属信任你吗，第五，你经常鼓励你的下属吗，第六，你如何教员工做事情，第七，如果员工能力出色，你愿意
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八个问题留住员工的心.docx
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八个问题留住员工的心_.doc
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[管理学]八个问题留住员工的心.doc
[管理学]八个问题留住员工的心

八个问题留住员工的心

第一， 你喜欢你的工作吗？ 第一， 你喜欢你的工作吗？ 大家也许会奇怪，怎么第一个问题是关于自己的，和员工没有关系。我们常说，希望员 工把公司当成自己家一样，要求员工做到这一点，作为他的主管或经理，就要自己先做到。 人的情绪会互相感染，如果你每天上班流露出来的是厌烦情绪，你的员工也会受到影响，一 旦遇到问题，员工多半会产生离开的念头。反之，你每天传达的是一种正面乐观的情绪，那 么也能让员工在工作时保持积极的情绪。 这种积极的态度能帮助员工提高工作效率， 而面对 困难时，员工也能和你一起共渡难关。 第二，你了解你的员工吗？ 第二，你了解你的员工吗？ 这个问题看上去比较简单， 估计每个经理或主管都能马上回答出来。 员工 A 工作比较积 极，能力也挺强； 员工 B 能力强， 但就是有点懒， 适合做后台支持；员工 C 各方面都还可以， 但没有特别突出的能力，要再加强培养。诸如此类，每个人都能说出一大堆来。但这里要谈 的是对业务能力之外的了解，比如：你知道员工的生日吗？他/她有男（女）朋友吗？他们 最喜欢吃什么？他们孩子的生日？他们的家庭情况？平时喜欢干什么？等等。 看似简单的问 题牵扯面如此之广，是不是出乎你的意料之
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八个问题留住员工的心.doc
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周衍谈人力资源管理:八个问题留住员工的心.doc
周衍谈人力资源管理：八个问题留住员工的心
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八个问题留住员工的心(The eight question is to retain the minds of employees).doc
八个问题留住员工的心（The eight question is to retain the minds of employees）
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