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2833.B 东恒物流公司的薪酬管理 外文参考文献译文及原文doc.doc
- 摘 要
在当今社会中，薪酬问题不仅关系到国民经济的健康发展、社会的稳定进步，而且决定着一个企业的生死存亡和发展好坏，在企业经营管理中起着非常重要的作用。民营企业虽对薪酬问题十分关注，但往往是知其然而不知其所以然，导致民营企业薪酬管理存在诸多问题。
东恒物流公司在当今社会的激烈的竞争中能否站稳脚跟，取决于物流企业建立一种什么样的薪酬管理制度。薪酬制度是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关。现代企业的薪酬已不仅具有一些简单的和传统的功能,而是被赋予了全新的内容:如薪酬的激励性、竞争性等,同时薪酬已成为员工人力资本价值提高体现的具体形式之一。薪酬管理已经与企业发展和人力资源开发战略紧密地联系在一起,并已渗透到企业经营的每一个环节。本文就东恒物流公司薪酬管理现状，管理中存在的问题，公平薪酬激励机制以及物流企业应重视薪酬管理工作和发挥薪酬管理作用进行了探讨，并提出了改进思路。
关键词：薪酬管理，激励，满意度
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2725.B中东达汽车公司绩效管理的问题研究 外文参考文献译文及原文.doc
- 摘 要
随着市场竞争的激烈，绩效管理越来越被管理者重视，并已成为企业发展不可忽视的重要因素。因此对绩效管理的探讨也成为众多管理者的热门话题之一。通过笔者公司实习并了解其绩效管理的工作过程中，逐渐对绩效管理的含义和关系有了一些粗浅的认识。粗浅的介绍了绩效管理与绩效考核绩效管理作为人力资源管理的核心内容,其根本目的是持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。目前,很多企业为了在竞争日益激烈的市场环境中培育核心竞争力,纷纷构建了绩效管理体系。但企业在实际操作过程中,却存在着各式各样的问题,严重阻碍和削弱了绩效管理应起的作用。本文以中东达汽车公司为研究对象。
首先，本文将阐述绩效管理在国内外的发展状况及研究的现状和背景。
其次，本文将详细讲述绩效管理的基本概况，如：起源、内容、特点和作用等等。
再次，本文将叙述所研究公司——中东达汽车公司的具体情况。
最后，本文将概述中东达汽车公司绩效管理的问题分析及所建议采取的解决这些问题的措施。
关键词：绩效管理，绩效考核，对策
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东恒物流公司的薪酬管理 外文参考文献译文及原文doc.pdf
- 东恒物流公司的薪酬管理 外文参考文献译文及原文doc东恒物流公司的薪酬管理 外文参考文献译文及原文doc东恒物流公司的薪酬管理 外文参考文献译文及原文doc
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2893.B 粤佳饲料公司薪酬管理研究 外文参考文献译文及原文doc.doc
- 摘 要
21世纪企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，因此人力资源已经成为现代企业中一个不可缺少且至关重要的因素，当前企业更加关心并愿意花大力气探索如何获得人才、留住人才和用好人才。在这个过程当中最关键的就是对员工进行有效的激励，提高其工作积极性。而作为激励员工最直接、最基本的手段就是薪酬管理。管理者只有将薪酬管理和绩效考核良好地结合、并设计出合理的薪酬体系才能发挥出强大的激励作用，并能为企业创造出高额的效益。虽然薪酬管理在我国的企业得到越来越多的重视，但对中小企业而言，仍会有不足的地方。
本文选择了粤佳饲料公司作为研究对象，该公司规模并不是很大，作为中小企业具有代表性。本文主要侧重于探讨公司的薪酬管理如何能使其对员工更具激励性。
首先，本文对粤佳饲料公司的现状和薪酬管理现状进行阐述，肯定公司的薪酬管理有其可取的地方；其次，本文将论述粤佳饲料公司薪酬管理不足的地方及其分析其原因；最后，将提出如何使薪酬管理更具有激励性，促使员工提高工作效率和工作动力。在附录中，本文将给出员工绩效考核的细则。
关键词：薪酬管理，绩效考核，激励
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2817.B XXX公司的ERP应用及对策研究 外文参考文献译文及原文doc.doc
- 摘 要
知识经济和信息时代的来临，使制造业企业面临着严峻的挑战。以机械制造为主的XXX公司也面临着信息时代到来的这个考验，如何在日趋激烈的市场竞争中胜出，能否高效地利用企业各方面的资源 (包括企业外部的资源)，为企业提供高质量、低成本的管理，是XXX公司实施企业资源计划（ERP）的原因。
本文以XXX公司为研究对象，重点论述了XXX公司在实施ERP过程中所遇到的问题以及公司解决相关问题的对策。
首先，本文概述了ERP的定义、ERP的核心管理思想、ERP的管理模式特点以及ERP的系统简介，还有简要介绍了企业实施ERP的意义。
其次，本文分析了XXX公司ERP实施情况，包括XXX公司的公司简介及公司内部ERP实施情况。
再次，文中阐述了XXX公司在实施ERP过程中所遇到的问题，如管理者思想认识上存在的问题、公司员工对ERP系统缺乏认识、人力资源结构方面的问题、公司基础管理不强、数据管理方面的问题、实施方方面的问题并对上述六个问题进行了分析。
最后从公司遇到的问题出发，重点论述了XXX公司解决实施ERP所遇到问题的对策。管理者通过公司ERP筹备小组的分析正确认识公司ERP的实施情况、对员工进行教育转变员工的陈旧观念、培养复合型人才、建立良好的管理基础、完善基础数据信息、选择合适的系统和实施伙伴。通过以上的对策使XXX公司成功实施ERP。
关键词：ERP，制造业，XXX公司，对策
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2882.B XXX公司人才流失问题研究 外文参考文献译文及原文doc.doc
- 摘 要
民营经济作为最具活力的经济增长点，是区域经济发展中最活跃、最有优势的经济成分，但由于受到社会制度的约束、企业人力资源管理理念的不够专业和员工自身因素的影响，导致一些民营企业人才流失的情况比较严重，制约了民营企业的发展。民营企业所面临的竞争除了来自企业的管理竞争、市场的竞争、资金的竞争和技术的竞争之外，更多的将是面临着人才的竞争。而人才对于企业的生存和发展都有着重要的意义，并起着越来越重要的作用。那些拥有专业技术与专业知识的核心员工，是构建企业核心竞争力的重要因素，过于频繁的人员流动，特别是核心员工的流动，会造成人才队伍的不稳定、人才流失和技术外泄，不仅使企业遭受人力资本的损失，更威胁到企业发展战略的实施。因此人才，尤其是优秀的人才对我国民营企业的生存与发展就有着决定性的作用，解决人才流失的问题势在必行。
本文以广东XXX实业有限公司为例，通过分析企业人才流失的现象，总结出导致企业人才流失问题的几个主要原因，并提出解决策略。本文分别从企业管理制度、人力资源管理理念、薪酬管理、绩效考评和企业文化等方面着手，强调要建立完善的企业管理制度、树立正确的人力资源管理理念、营造宽松的职业生涯空间、善用情感管理方式、实施待遇留人策略和企业文化留人策略。
关键词：民营企业，人才流失，绩效考评
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BXXX公司的薪酬管理 外文参考文献译文及原文DOC.doc
- BXXX公司的薪酬管理 外文参考文献译文及原文DOC
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2947.B XXX建筑公司员工的激励制度 外文参考文献译文及原文doc.doc
- 摘 要
员工是公司人力资源的重要组成部分。能否充分发挥员工在企业经营中的作用，是企业在市场竞争中能否赢得成功的重要因素之一。要充分发挥员工的作用，就要充分调动员工的积极性、主动性和创造性。为此，企业必须建立科学合理的激励制度。
本论文对中国古代的激励思想和西方学者的内容型、过程型、行为修正型激励理论进行了综述，其目的是为公司员工激励机制的建立奠定坚实的理论基础。接着，论文对公司员工的激励现状进行了分析，找出了公司在员工激励方面存在的问题，即薪酬结构体系不科学、精神激励匾乏，并对存在问题的原因进行了深究。最后，针对公司在员工激励方面存在的问题，并根据公司员工需求分析，结合公司人力资源趋年轻化的特点，从物质激励和精神激励两方面建立起公司员工新的激励机制。
关键词：建筑公司，人力资源管理，激励
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2943.BXXX公司的市场开发策略研究 外文参考文献译文及原文doc.doc
- 摘 要
市场、新客户的开发，是每个公司都必须面临和解决的现实问题。新市场开发的成效与质量的好坏，对一个企业的成长至关重要。对于一些成长中的企业来说，新市场开发的多少与质量的好坏则是衡量营销人员个人能力的唯一标准。
本文将通过XXX公司这个例子进行对市场开发重要性的说明。以XXX公司作为一个例子，本文提出了一个成长中的企业在市场发展中遇到的问题。
首先，本文对XXX公司的现状进行介绍。介绍了XXX公司的现状和XXX公司的近年销售量。从XXX公司近年销售量的不佳，导出XXX公司的市场开发策略存在着问题。
然后，本文对XXX公司的市场开发策略进行分析。在整个分析过程中分为三部分。开始是对XXX公司的竞争力进行分析，接着对XXX公司的市场开发过程进行分析，最后一步就是对XXX公司的市场开发策略进行分析。其中对XXX公司的竞争力分析和对XXX公司的市场开发过程分析是为XXX公司以品牌策略作为市场开发策略提供了依据。XXX公司的市场开发策略分析则对XXX公司的品牌策略出现的问题进行了分析。
最后，本文提出了改善XXX公司市场开发策略的措施。市场调查是XXX公司得到各个市场资料的最有效途径。在得到各个市场的资料后，分析数据考虑进入的目标市场。在进入目标市场的过程中，XXX公司可以运用分销途径和使用广告来提高产品的市场占有率。
关键词: 市场开发，策略，研究
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270.E基于现金流量的公司价值分析 外文译文.doc
- 摘 要
公司价值最大化已经成为继利润最大化、每股收益最大化、股东财富最大化之后人们普遍接受的公司目标假设，公司价值是现代财务经济学的核心概念之一。公司价值的概念在国外早在50年代中期就有人提出，并在近几十年来进行了广泛的研究。企业价值分析理论在美国等西方发达国家已经很成熟并被广泛应用于实践中，但是国内关于价值评估理论的研究还没有完全达成共识。在企业价值研究中，我们要充分认识到，惟有现金流量才能提升企业价值，尤其是在现代市场环境中尤为明显。运用自由现金流折现分析企业价值，理论上已经形成较多的成果，而在我国实际应用的却比较少，对其应用的研究，以及对其推行应用所带来的影响的研究是非常有价值的。
关键词：公司价值 自由现金流量 折现值
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向豆丁求助：有没有公司产品外文译文?
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