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定稿版公司年终奖分配方案 公司年终奖分配方案 篇一:公司年终奖分配方案 一、考核宗旨 春节前6日,总经理全部复核完毕,由人力资源部转发各单位、各人知悉; 年度考绩事宜由总经理室督导,人力资源部执行,各
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春节前6日,总经理全部复核完毕,由人力资源部转发各单位、各人知悉; 年度考绩分为四等:90分以上为特等;80 至89 分为甲等;76 至79 分为乙等;70 至75 分为丙等。 (2)迟到早退垒年累计
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20XX年公司年终奖分配方案 一、考核宗旨 为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分
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目的为回报全体职员工在本年度对促进公司发展所作出的贡献,同时为进一步完善企业的薪酬结构,优化企业的福利机制,增强我司的人员稳定性及对人才的吸引力,特制定本制度。总则 全体职员工都可享有公司按星级奖励办
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2.1工龄满1 年(含)以上的正式员工。 3.1工作部人事处 3.1.1年终奖发放方案的拟定和修订。 3.1.2统计、审核奖励人员名单。 3.2财务部 3.2.1奖金核算。全年奖金总额不超过本年度实现
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公司年终奖考核方案.docx
公司年终奖考核方案
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公司年终奖分配方案.pdf
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