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2020-2025年中国行业战略制定与实施研究报告
专题 2020-2025年中国行业战略制定与实施研究报告
2020-2025年中国行业营销战略制定与实施研究报告
专题 2020-2025年中国行业营销战略制定与实施研究报告

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XX上市公司员工职业生涯规划与管理制度(全套)【制定企业员工职业生涯规范的好范本】.pdf
主要内容:
第一章 总则 3
1.1 目的和依据 3
1.2 相关释义 3
1.3 适用范围 3
1.4 基本原则 3
1.5 工作责任划分 4
第二章 职业生涯规划的组织管理 6
2.1 管理制度 6
2.2 职业生涯规划管理子系统的建立 7
第三章 员工个人职业生涯规划 8
3.1 基本规定 8
3.2 具体操作程序 8
第四章 职业发展通道 10
4.1 基本规定 10
4.2 XX股份公司管理职系人员内部晋升体制 10
4.3 管理职系发展通道 12
4.4 销售职系发展通道 15
4.5 行政职系发展通道 18
4.5 技术职系发展通道 20
第五章 员工开发措施 22
第六章 附则 25
附录1 职业倾向自我评价测试问卷 26
附录2：员工职业生涯规划表 28
附录3：员工能力开发需求表 31
附录4：职业和工作兴趣测试表 34
附录5：员工自我评估练习模板 48
附录6：员工能力优势、劣势评价表 50
附录7：职员职业发展计划表 56
附录8：人员接替计划图示例 57
附录9：管理、行政、辅助业务管理人员晋升申报表 58
附录10：销售人员晋升申报表 60
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XYZABC管理咨询公司2ABC管理咨询目标计划制定与分解XYZ服饰有限公司2010-7-25目 录1. XYZ目标计划制定与分解总体思路2. XYZ目标计划制定与分解的计划协调组织3. XYZ目标计
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绩效管理绩效管理人力资源部2011年9月8日人力资源部2011年9月8日天马行空官方博客：/tmxk_docin ;QQ:131824118921. 为什么需要绩效管理2
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完整的HYPERLINK "mie168.com/human-resource/performance-assess.htm" "_blank"绩效管理应当是一个循环流程，包括绩效
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19 条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以
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如何制定公司薪酬管理制度和绩效考核制度.doc
第一章适用范围 第一条本制度适用于公司合同制行政管理人员和分厂管理人员（如因工作特点不同，可参照本制度实行其它薪酬制度）。 第二条本部分人员为享受年终双薪或年薪奖金的群体。 第二章薪酬结构 第三条本薪
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公司制度一般哪个部门制定.doc
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任务四:数据分析部门KPI考核方法制定..ppt
商务数据分析与应用学习单元二数据分析部门运营管理学习单元二数据分析部门运营管理 确认数据分析部门的结构 确认数据分析部门只能要求 确认数据分析部门工作流程本单元目标 了解数据分析部门的构建原因及目的
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财政支出绩效评价培训提纲之一财政支出绩效评价培训提纲之一评价实施方案制订及操作流程 评价实施方案制订及操作流程浙江省财政厅绩效处 浙江省财政厅绩效处 傅小普二〇〇七年六月二〇〇七年六月第一部分：财政支
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