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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
公司必备能薪资福利制度
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[精品]公司薪资福利管理制度.doc
薪资福利管理制度如何激励员工是现代企业管理的一项重要内容激励的手段 不外乎两种精神激励和物质激励但具体的形式则多种多样如 目标管理员工参与决策工资制度福利制度等等薪资管理制 度是其中最重要的激励措施包
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上市公司薪资调整建议方案.ppt
2011方案目录一、方案基本思路二、具体实施步骤三、方案结果评价一、方案基本思路1、总额确定：根据国家、地方工资调整政策及公司经营实际确定调整总额2、一次分配：根据各经营单位或职能单位相关管理指标确定
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公司必备管理制度【第四章薪资福利管理制度】.doc
如何激励员工是现代企业管理的一项重要内容激励的手段
不外乎两种精神激励和物质激励但具体的形式则多种多样如
目标管理员工参与决策工资制度福利制度等等薪资管理制
度是其中最重要的激励措施包括工资福利和奖金科学的薪
资管理制度能体现公司企业里每一个员工的贡献和价值使每一
个员工都感到劳有所得自己的工作得到了承认因而激励他们更
加努力地工作具体做法包括
一公司薪给办法
二员工待遇办法
三薪金保密管理办法
四员工核薪及升迁细则
五机动加薪办法
六职务工资管理制度
七职能工资管理制度
八管理人员薪金管理办法
。。。
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公司薪资制度管理.doc
1.1本公司采用基于技能薪资的结构性薪资制度，以岗位价值为基础、以工作能力为依据、以工作绩效为核心形成薪资结构。 表3-1 薪资结构表 薪资总额 知识补偿 学历津贴 基于个人能力付酬 固定部分 工龄津
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某金融投资公司薪资管理规定.doc
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示例上海某公司薪资管理制度.doc
示例:上海某公司薪资管理制度本规定根据《中华人民共和国劳动法》相关章节制定员工工资及各种薪酬的管理制度。 员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。 依据：社会同行业报酬水平制
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