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某投资担保公司市场人员职级考核标准及薪酬待遇管理暂行办法.doc
[经济/管理]担保公司市场人员绩效及薪酬

中管网通用业频道



河南省 xx 投资担保有限公司市场人员职级考核 标准及薪酬待遇管理暂行办法
为了充分调动公司市场展业人员工作的积极性和主动性，真正体现“效益为先、按劳取 酬、多劳多得”的劳动薪酬原则，确保公司各时期经营目标的实现，依据〈 〈劳动法〉 〉特制 定本办法。 一、客户经理的考核 （一）客户经理职级 客户经理指从事各类担保、投资银行业务的业务人员。 客户经理按职位和职级可分为：部门总经理（共三级） 、部门副总经理（共三级） 、业务 主管（共三级） 、业务员，对应：资深客户经理、高级客户经理、客户经理和见习客户经理。 职位 职级 部门总 经理（ 共 三 部 门 副 总 经 理 （ 共 三 业务主管（共三 业务员 级） 资深客户经理 资深 高级 经理 级） 高级客户经理 资深 高级 经理 级） 客户经理 资深 高级 主任 员级 见习员

（二）客户经理的考核 1、 客户经理的业务每三个月为一个考评期。 客户经理的考评期为自试用之日起三个月， 转正后则按相应职级进行考核。 2、客户经理的综合考核指标包括月度创利、老客户维护、新客户开发、考勤、制度执 行等项指标。考核结果与客户经理职级的晋升维持和降级挂钩。 创利收入是指向被担保企业收取的担保费、票据
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