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本文为标准本科毕业论文,主题为人力资源会计。通过对人力资源价值计量的分析,阐述了人力资源价值划分为补偿价值(或交换价值)和剩余价值、个体价值模式和群体价值模式、人力资源的货币性价值和非货币性价值,并提出人力资源价值概念的产生和完善。包含英文参考文献和相关翻译,字数为20000字。

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