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咱们这一代人,比我大5岁一直到比我小5岁的所有人,也就是80后的人,赶上人口高峰,竞争非常激烈,说白了就是美国的婴儿潮。这是历史规律,谁也没办法,主席也没办法。

婴儿潮的特点,就是这批人从出生到死,一辈子竞争都非常激烈,好工作不好找,好学校需要玩儿命的考。美国的情况大家已经看到了,那整整一代人这一辈子就是这样的。日本也是。那种一般聪明水平的人,如果他是95年生的,那么可以考上八中;如果他是85年生的,那么考三十五中都够呛。事实就是这样,不赖个人不努力,只赖自己生的时代不好。

因此,现在找工作,我觉得最为重要的一点,就是等你40-50岁的时候,你还能不能有个可靠的饭碗,有没有竞争的实力。确实就是这样。现在找工作,具体的起薪以及工作岗位其实相对来说都无所谓,关键是你的这种选择能不能让你40-50岁的时候,在同龄的这群人里面依然具有竞争力,甚至具有比现在更大的竞争力。咱们的父母这一代可能还好一些,50多岁下岗了还能当个售票员,而等到咱们那会儿可能情况会更糟的。因此不能跟现在的40-50岁,父母这个年龄段的人群去比。 


那么应该怎么选择?答案其实不难,第一,选准一个行业,一直做下去,这样逐渐你在这个行业里面越来越值钱。我这个“行业”指的是大行业划分,比如我24岁开始做基金分析员,30岁改行做了证券研究,这都算金融口,这样就可以。但是不能说24岁开始做电子仪器,30岁改行做粮油交易,这俩八杆子打不着,进了粮油行业之后你永远比别人落后10年,再聪明也不能获得最佳的竞争实力。

第二,选一个今后能够基业长青的行业领域。就是说这个行业今后肯定还需要这么多人,不会让你出现结构性失业。例如银行、国防、农业等等(当然指的都是高级的)这些,虽然有的看起来薪水和地位都不高,人都不愿意去,但是等到你40-50岁的时候,你身处这些行业的价值就都体现出来了,那时很多其他人看着你眼红,他们也进不去了。你最幸福。

第三,选一个技术含量高的领域,不要选司机、厨师、初级财会人员这种虽然符合前面两条,但是什么也积累不起来、随便谁都能顶你的职业。

因此,如下几种地方是要格外慎重选择的:

1,房地产。不用多讲,10年后房地产需求大量下降、价格大量下降,所有行内人全失业。
2,外企。很多同学被外企的刚毕业时给你的高薪所吸引,并希望进去后呆到40岁左右能变成外企or行业内的领导人。但是要看到,能变成领导人的人还是少
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