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推进教学改革 提高人才培养质量
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关于推进人才强企工作的实践与思考.doc.pdf
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关于推进人才强企工作的实践与思考.docx
关于推进人才强企工作的实践与思考
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推进人才强企战略的思考(论文范文).doc
F-0DRNC5；关于“论文”中“管理论文”的论文参考范文文档。正文共3,565字，word格式文档。内容摘要：推进人才强企战略的重要意义，世纪人才最贵，在电网技术飞速发展、区域同业竞争日益激烈的今天，没有一支优秀的干部人才队伍做支撑，公司提出的“十二五”跨越式发展将难成现实， 全面实施和推进人才强企战略，对于提升公司的自主创新能力、持续发展能力有着十分重要的意义，推进人才强企战略是新形势的基本要求，推进人才强企战略是企业改革发展的需要，当前供电公司人才工作现状分析，专业人才短缺，人才储备薄弱，重视程度不够，创新意识不够，对如何推进人才强企战略的思考，树立人才是第一资源的观念，整体优化人才队伍，加强内部培训，积极引进人才，大力激励人才。
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[建筑]施工企业推进"科技强企、人才兴企"战略的思考.doc
[建筑]施工企业推进“科技强企、人才兴企”战略的思考

施工企业推进“科技强企、人才兴企” 施工企业推进“科技强企、人才兴企”战略的思考

随着科学技术日新月异和知识经济的深入发展， 随着建筑市 场尤其是铁路建筑市场竞争规则的深刻变革， 科技与人才对施工 企业发展的基础性、决定性和先导性作用日益凸现；科技与人才 不仅影响着企业当今的生存发展和兴衰成败， 更决定着未来的发 展走向和生命周期。科技和人才是企业腾飞的双翼，大力推进科 技强企、 人才兴企战略是落实科学发展观和建设创新型国家的根 本举措；是迎接我国铁路高速时代，适应大规模铁路客运专线建 设的迫切需要。 一、科技强企要紧贴企业发展实际，顺应市场变化趋势 科技强企要紧贴企业发展实际 （一）科技工作必须服务、服从于企业发展战略。实施科技 强企战略，就是要把企业建设成技术密集型企业、科技发展型企 业。企业的发展方向和发展目标，也就是科技工作的发展方向和 目标。 首先，科技工作要着力提高企业核心竞争力。一个科技密集 型企业、科技发展型企业，应该是一个具有核心竞争力的企业。 核心竞争力体现在同行业领先的技术、装备、工艺水平上，体现 在新领域的开发和新技术、新工艺、新材料、新设备的吸收、推 广、应用、科技创新能力上，体现在攻艰克
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关于推进人才强企工作的实践与思考.docx
关于推进人才强企工作的实践与思考
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关于推进人才强企工作的实践与思考.docx
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关于推进人才强企工作的实践与思考(8页).docx
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推进人才强企战略 加强技能队伍建设.doc
推进人才强企战略 加强技能队伍建设——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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