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求职简历制作及面 试礼仪

第一章、大学生就业心理问题 第一章、

心理学研究表明， 心理学研究表明，适度的焦虑 能使个体产生压力， 能使个体产生压力，可以增强大学 生的求胜心和进取心。 生的求胜心和进取心。但是过度或 持久的焦虑体验， 持久的焦虑体验，就会严重影响正 常的学习、生活和就业。 常的学习、生活和就业。

第一章、大学生就业心理问题 第一章、

在求职择业过程中，大学生将会面 在求职择业过程中， 临各种选择：是升学、出国还是就业； 临各种选择：是升学、出国还是就业； 是去大城市当“凤尾” 是去大城市当“凤尾”，还是在小地方 鸡头” 是暂时找个单位上班， 做“鸡头”；是暂时找个单位上班，以 后再调整， 后再调整，还是找不到合适的单位就不 就业；是选择专业对口的单位还是挑选 就业； 待遇好、专业不对口的单位；等等。 待遇好、专业不对口的单位；等等。这 些问题会使大学生难以应付， 些问题会使大学生难以应付，产生浮躁 心理，从而影响其顺利就业。 心理，从而影响其顺利就业。

第一章、大学生就业心理问题 第一章、

1.盲目攀比 1.盲目攀比 2.盲目从众 2.盲目从众 3.盲目等待 3.盲目等待

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