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硕士论文-我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创新研究.pdf
西南大学硕士学位论文我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创新研究姓名:郑宏申请学位级别:硕士专业:马克思主义基本原理指导教师:胡刘20081101中文摘要我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创
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创新人力资源管理 实现企业和谐发展.doc
贞人才是企业的重要资源。为了满足企业发展的需要,近年来,公司突出以人为本的管理理念,以科学的系统培训体系建设为本,以提升员工个人价值为重,以提高员工对企业文化的认同感为先,紧紧围绕吸引人才、培养人才、
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适应知识经济时代创新人力资源管理.pdf
期(上)总第318期适应知识经济时代创新人力资源管理程芝娟须以平和的心态解决问题,规避冲突。最后,充分发挥沟通的作用,培养对共同愿景的认同感。无论是个人愿景的相互作用、组织对个人愿景的提炼,还是组织对
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创新人力资源管理 促进高校课程改革.doc
创新人力资源管理促进高校课程改革 摘要:作者根据自身的教学实践,结合人力资源管理课程的特点,分析了人力资源管理课程在教学内容和教学方式上的创新,通过理论与实践相结合,以期寻求人力资源管理课程教学改革的
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港口企业改善港口物流企业人力资源开发和创新人力资源机制.doc
港口企业改善港口物流企业人力资源开发和创新人力资源机制港口 物流 企业 人力资源 本文是对天津港箱货公司这样一个比较典型的港口物流企业实施人力资源开发的管理应用案例。在充分把握该企业的发展背景和管理特
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知识经济时代中小企业如何创新人力资源管理.pdf
现代商业MODERNBUSINESS人力资源 Human Resources196知识经济时代,通俗地说就是“以知识为基础的经济”时代,是一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的新经济
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民营餐饮业如何实现人力资源的管理创新,人力资源管理论文_794.doc
民营餐饮业如何实现人力资源的管理创新,人力资源管理论文_794
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德勤-变革与创新,人力资源管理新思维.pdf
24目录主编寄语1传统组织向网络型组织演进相关项目实践分享 3以点带面,灵活撬动,论传统岗位设置解决方案的创新思路 ——“岗位库”设计方法与案例分享 6“普惠化”还是“精英化”? 论“合伙人”在实践中
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创新人力资源管理 促进企业降本增效.doc
创新人力资源管理促进企业降本增效 --人力资源部 一谈到降本增效,人们马上会想到节电、节水、节约各种资源。固然,这些都是降低成本的措施,但我们以为,要真正做到降本增效,首先应该从人抓起,通过人尽其才、
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应用虚拟利润中心体系创新人力资源管理.pdf
应用虚拟利润中心体系创新人力资源管理

向豆丁求助:有没有创新人力资源?