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(会计学专业论文)人力资源激励机制的应用与创新策略研究
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创新
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西南大学硕士学位论文我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创新研究姓名:郑宏申请学位级别:硕士专业:马克思主义基本原理指导教师:胡刘20081101中文摘要我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创
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贞人才是企业的重要资源。为了满足企业发展的需要,近年来,公司突出以人为本的管理理念,以科学的系统培训体系建设为本,以提升员工个人价值为重,以提高员工对企业文化的认同感为先,紧紧围绕吸引人才、培养人才、
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创新人力资源
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创新人力资源管理促进高校课程改革 摘要:作者根据自身的教学实践,结合人力资源管理课程的特点,分析了人力资源管理课程在教学内容和教学方式上的创新,通过理论与实践相结合,以期寻求人力资源管理课程教学改革的
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港口企业改善港口物流企业人力资源开发和
创新人力资源
机制
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港口企业改善港口物流企业人力资源开发和创新人力资源机制港口 物流 企业 人力资源 本文是对天津港箱货公司这样一个比较典型的港口物流企业实施人力资源开发的管理应用案例。在充分把握该企业的发展背景和管理特
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创新人力资源
管理
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现代商业MODERNBUSINESS人力资源 Human Resources196知识经济时代,通俗地说就是“以知识为基础的经济”时代,是一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的新经济
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24目录主编寄语1传统组织向网络型组织演进相关项目实践分享 3以点带面,灵活撬动,论传统岗位设置解决方案的创新思路 ——“岗位库”设计方法与案例分享 6“普惠化”还是“精英化”? 论“合伙人”在实践中
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创新人力资源管理促进企业降本增效 --人力资源部 一谈到降本增效,人们马上会想到节电、节水、节约各种资源。固然,这些都是降低成本的措施,但我们以为,要真正做到降本增效,首先应该从人抓起,通过人尽其才、
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