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规避劳资纠纷,构建和谐的劳动关系劳动者应该注意的 企业应该注意的 高效的劳动关系管理与人力资源管理策略劳动争议 员工拒签合同,反得双倍赔偿——拿到员工拒签的证据——要有书面通知签订劳动合同的行为——谨
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又叫劳工法,含义有狭义和广义两个层次:狭义:仅指一个国家的劳动法典。 广义:法律体系中的一个部门法,即调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总和。 :劳动关系和与劳动关系密切联系的
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第一章劳动法概述 一、单项选择题 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是() A.议会立法 B.工厂立法C.工会立法 D.政府立法 正确答案是:工厂立法 历史上最早出现的劳动法规是1802年()议会颁
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《《劳动和社会保障法学劳动和社会保障法学》》 主讲: 法学意义的劳动力是指具有劳动权利和劳动义务的公民。二、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法
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