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某银行人力资源管理系统项目应用软件招标文件.doc
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第四,管理制度不健全,人员能进难出,能上难下,职务、身份和待遇终身制的现象普遍存在;第五,人员流动不畅,平均主义严重。“该留的留不住,该走的走不了”,分配上平均主义普遍存在,“干好干坏一个样”难以调动
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互联网软件公司如何做好人力资源规划人力资源规划一直以来是一个比较头痛的话题,人力资源规划主要涉及:人员配备、补充、晋升、激励计划等。人力资源规划的重点侧重于人力资源的吸纳、消化与开发三个方面。而核心则

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