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劳动者给用人
单位造成
损失浅析
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在劳动争议案件中,用人单位侵犯劳动者利益的现象为社会所普遍关注,但劳动者“侵犯”用人单位利益的情况也时有发生,特别是因劳动者原因给企业造成损失的情况非常多见,如何对有关责任进行界定,是劳动者和用人单位普遍关心的问题。
黑蚂蚁
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劳动者给用人
单位造成
经济损失的处理办法
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劳动者给用人单位造成经济损失的处理办法劳动者给用人单位造成经济损失的处理办法劳动者给用人单位造成经济损失的处理办法
徐小玉
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劳动者严重失职,营私舞弊,给用人
单位造成
"重大损害"的理解
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劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成“重大损害”的理解 《劳动合同法》第39 条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:„„三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。”严重
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单位员工突发精神病,在工作时间刺伤他人单位负有连带赔偿责任吗
单位造成
我精神病赔偿
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材料一一次因
单位
失误而
造成
的事故美国回家航天局(
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生产经营
单位
发生生产安全事故
造成
人员伤亡
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劳动者本人过错
造成
用人
单位
经济损失可以要求赔偿
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【答案解析】 正常原因
造成
的单项或
单位
工
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第三人侵权
造成
工伤案件中用人
单位
的追偿权
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